עלות החינוך או הכשרה מקצועית היא לעתים קרובות מכשול כאשר שוקלים הכשרה כדי למצוא בקלות עבודה. לאנשים רבים אין את האמצעים למימון הכשרה מקצועית ורבים מהם עדיין לא יודעים כיצד לממן הכשרה מקצועית. יש, עם זאת, תוכניות רבות יתרון כדי לממן חלק או כל הכשרה מקצועית שלו. ישויות המדינה או לא, הוקמו ללוות אותך במאמציך. הנה כמה מידע וטיפים כדי להדריך אותך בקלות לקבל סיוע כספי להכשרה מקצועית.
למה לעקוב אחרי הכשרה מקצועית?
כמה סיבות להצדיק את הבחירה לקחת הכשרה מקצועית, הראשון להיות למצוא עבודה מתאימה בקלות רבה יותר. בחברה או במוסד ציבורי, היעדר הכישורים המקצועיים בתחום מסוים יכול להיות בלם לשדרוג.
לא שיש הכשרה העונה על הצרכים של החברה יהיה לגרור, לא משנה את היכולת שלך להסתגל ולחדש. קחו הכשרה מקצועית מאפשר לך להגביר את קורות החיים שלך לבקר מחדש את מטרות הקריירה שלך. הכשרה מקצועית משלימה ניתן לעקוב אחר הקורס הערב לזמן קצר פנימי או חיצוני (בחברה) ומאפשר לרכוש מיומנויות חדשות.
אתה יכול גם לעקוב אחר הכשרה מקצועית כדי לחזור אל היום, לרענן את הזיכרון שלך. האבולוציה של העולם והטכנולוגיה עשויה לדרוש עדכון, במיוחד אם אחד הלך בעקבות לימודיו לפני עשרות שנים. הידע הנוכחי שלנו עשוי להיות מעודכן והכשרה תשפר את ביצועיו. אימון רענון מומלץ כל 5 שנים כדי לשמור על העובד כמיטב יכולתו.
לבסוף, אימון מקצועי יכול לשמש כדי לשנות או לחזור לתחום אחר. ההכשרה בתחום המיקוד תאפשר שינוי כיוון הקריירה. תהליך הסבה זה יכול להיות מורכב וצורכת זמן רב, אך הוא גם מספק לאחר אימון מוצלח.
איזה ערך צריך לתת להכשרה מקצועית?
כמובן, השתתפות באימון מביא ערך מוסף עבור העובד או חוקר התעסוקה, החברה גם נהנית מיתרון להכשרת עובדיה. לגבי העובד, הכשרה מקצועית מייעל את קורות חייו, מאפשרת התפתחות אישית ומקצועית. היא מאפשרת לרכוש הסמכה ופיתוח של יכולות שלה לפיתוח מתמשך. עקוב אחר הכשרה מקצועית הוא אומדן באופטיקה של יכולת עבודה טובה יותר, כי אחד הוא salaried, jobseeker, סוכני שירות הציבור, לסירוגין, רופא, מקצועי ליברלית, וכו '
מימון הכשרה מקצועית: המנגנונים למחפשי עבודה.
עבור סיוע במימון חינוך מבוגרים, מחפשי עבודה עשויים לעבור הכשרה מקצועית או לעדכן את הידע שלו או להמיר לתחום אחר. היועצים של עמלה Emploi הם לעזר רב למצוא מימון לחינוך מבוגרים ולהדריך את מחפשי העבודה.
זה האחרון יכול גם להתחייב למצוא סיוע כספי באמצעים שלו. עבור - הכשרה מקצועית, את הסיוע האפשרי עבור מחפשי עבודה רבים.
לכן, אם יש לך שעות מצטברות של אימון על חשבון האימון האישי שלך (CPF) במהלך תקופת ההעסקה שלך, אתה יכול ליהנות מכמה שעות של הכשרה חינם. זמן פנוי זה עשוי להפחית באופן חלקי את עלות ההכשרה המקצועית שלך.
חזרה הכשרה התעסוקה (AREF) יכול גם לממן חלק הכשרה מקצועית שלך, מאומת על ידי פול Emploi. לפיכך, מחפשי העבודה ייהנו במהלך הכשרה שלו AREF סכום אשר שווה לזה של AER (לחזור לעבודה סיוע) ושולמו חודשי.
מספר תוכניות אחרות מאפשרות למחפשי עבודה לקבל גישה למימון עבור הכשרתם המקצועית. אלה כוללים, בין היתר, את פעולת ההכשרה לפני גיוס (AFPR), הכנה מבצעית לתעסוקה פרטנית (POEI), פעולות הכשרה בחוזה (AFC), סיוע בהכשרה פרטנית.
המועצה האזורית מציעה סיוע כלכלי בודדים כדי מחפשי עבודה, כך שהם יכולים לעקוב אחר הכשרה מקצועית אישור על ידי דיפלומה רשום ב RNCP (הלאומי של מדריך הסמכות). הקורסים נתמכים במלואם על ידי המועצה האזורית בתוך גבולות התקרה בהתאם לאימון. כדי ליהנות מהסיוע הזה, עליך להיות רשום אצל פול Emploi ולחיות באזור הנוגע בדבר.
העובדים הנכים נהנים מ- Agefiph ועזרים פיננסיים שונים מוענקים על ידי אולמות העירייה, ה- CAF, המועצות המחלקתיות, על בסיס מקרה לגופו.
מימון "הכשרה מקצועית" לעובדים
המצב שונה בהתאם לשאלה האם עובד קבוע, עובד קבוע או עובד זמני. מימון "הכשרה מקצועית" עבור עובד קבוע אפשרי אם עבד לפחות 24 חודשים או 36 חודשים בחברות מלאכה עם פחות מ -10 עובדים. מימון ההכשרה שלך יכול להיות מוחלט אם מתוכננת תוכנית הכשרה בתוך החברה שלך. לכן העובד לא יצטרך לדאוג למימון. עובד בחוזה לתקופה קצובה יכול ליהנות מהכשרה מקצועית בתנאים מסוימים.
הוא חייב הראשון עבד לפחות 24 חודשים של 5 שנים האחרונות, הוא חייב להיות גם מועסקים במהלך 4 חודשים בשנה הנוכחית והשנה שלאחר סיום חוזה לטווח הקצר שלו. עבור עובדים זמניים, הקרן לביטוח עבודה זמני מאפשרת לחברות לסייע כלכלית לעובדיה הזמניים לקבל הכשרה מקצועית.
בכל מקרה, העובד יקבל סיוע כספי להכשרתו במסגרת חשבון הדרכה אישי (CPF), תוכנית הדרכה של החברה (PFE), תעודת הדרכה אישית (CIF) ), חופשה אימון. אם העובד או המתווך יש מספר שעות לזכות חשבון ה- CPF שלו, הוא יכול להפיק תועלת מימון "הכשרה מקצועית" ששולם על ידי המעביד שלו על ידי OPCA ב מקסימום 50%.
האימון יכול להתקיים בזמן העבודה ובמקרה זה, יש צורך להשיג את ההסכם של מעסיקו 60 ימים מראש עבור היווצרות של פחות מ 6 חודשים 120 ימים אם האימון נמשך יותר מ 6 חודשים. למעסיק יש 30 ימים לענות לך ובמקרה של שתיקה של האחרון, הבקשה מתקבלת כברירת מחדל. אם האימון יתקיים מחוץ לשעות העבודה, לא יהיה צורך בהסכם המעביד.
במסגרת EFP, החברה מחויבת להבטיח את ההכשרה השוטפת של העובדים בתפקידם והיא חייבת להבטיח את הפיתוח שלהם בתוך החברה. לכן המעסיק נדרש להציע הכשרה לעובדים. עם זאת, תוכנית ההכשרה אינה חובה והיא לבקשת החברה, המעסיק, הקהילה או הממשל. העובד תחת PFE שומרת על המשכורת שלו כל הזמן של האימון ואת עלויות נוספות של הכשרה (לינה, נסיעות, ארוחות, וכו ') הם באחריות המעסיק.
CIF מצידה היא חופשה המאפשרת לעובד להיעדר מעבודתו לתקופה מסוימת על מנת לעקוב אחר הכשרה מקצועית ולפתח את כישוריו או להתאמן מחדש. CIF בניגוד PFE הוא ביוזמת העובד והוא מוענק בהסכמת המעביד. עם זאת, העובד שומר על משכורתו לאורך כל תקופת ההכשרה, גם אם מדובר בתחום פעילות שונה מזה של חברתו. אימון תחת CIF עשוי להיות במשרה חלקית או במשרה מלאה, רציפה או רציפה.
מימון ההכשרה המקצועית שלו כפקיד מדינה
כמו העובד הפרטי, העובד עשוי להיות מוצע הכשרה על ידי המעסיק שלו או על ידי המדינה. העובד עשוי גם ליהנות מעבודה הכשרה מקצועית (CFP) בתנאי שהם עבדו 3 שנים במינהל הציבורי. CFP שלו לא יכול גם יעלה על שלוש שנים על קריירה, זה יכול להילקח בבת אחת או להתפשט על כמה הכשרה מקצועית.
נוכחותו של הפקיד בהכשרה תיערך מדי חודש על מנת לאמת את תשלומי קצבתו. קצבה זו מסתכמת ב - 85% מהשכר ברוטו בתוספת, בחלק מהמקרים, את הוצאות המגורים. הרשמית עשויה גם ליהנות א מימון הכשרה מקצועית כחלק משינוי עמדה באותה קטגוריה (A, B או C). במקרה זה, הוא נהנה מחופשה אימון אשר משך לא יכול לחרוג 6 חודשים.
עובדי מדינה נהנים גם מהזיכוי השנתי לשעות אימונים מקצועיים או מחשבון האימון האישי (CPF). זֶה סיוע במימון חינוך מבוגרים מתקבל לבקשת הפקיד לצורך ביצוע קורסים מסוימים המאפשרים פיתוח מיומנויות נדרשות, לרכוש תעודה, תואר או תעודה של הכשרה מקצועית.
מימון ההכשרה המקצועית בקרב העצמאים
העצמאי הוא זה שנמצא על חשבונו או שהוא מנהל עסק. הם יכולים גם לעקוב אחר הכשרה מקצועית וליהנות מסיוע כספי בזכות AGEFICE, האגודה לניהול מימון הכשרת מנהיגים עסקיים. כדי ליהנות מסיוע כספי זה, תחילה עליכם לעבוד בתחום המסחר, התעשייה או השירותים, עליכם להיות רשומים ב- URSSAF תחת קוד NAF. עובדים עצמאיים הזכאים למימון ייהנו מתקרת דמי הכשרה של 2 אירו לשנה.
עבור הרופאים הליברלים, ה- FAF-PM או קרן ביטוח הדרכה של מקצוע רפואי דורש תרומה של הרופאים ב 0,15% של התקרה השנתית של הביטוח הלאומי. הודות לעמלה זו, הרופאים יכולים לקחת הכשרה קבוצתית חינם עם המשך החינוך הרפואי (CME) עמותות. ה- FAF-PM גם עוזר לרופא המבקש להשתתף באימון אישי, עד 420 יורו בשנה לכל רופא. האחרון יכול לעקוב אחר סדנה מדעית או להכין DU, יכולת.
במקצועות חופשיים אחרים, הם תלויים בקרן הבין-מקצועית למקצוענים ליברלים (FIF-PL). עליך להיות רשום ב- URSAFF ויש לך קוד NAF כדי ליהנות מסיוע כספי זה. לפי רפורמה בהכשרה מקצועית, ועדה אחראית על הקצאת או לא לתת את האימונים הכשרה מקצועית בתוך FIF-PL. על המקצוען להגיש בקשה באתר האינטרנט של הקרן, בצירוף הצעת המחיר הנדרשת. מימון לאימון הוא על בסיס מקרה לגופו.
מימון ההכשרה המקצועית לסירוגין
האמן לסירוגין או להראות טכנאי זכאי עבור אימון אישי לעזוב (CIF) והוא יכול להפיק תועלת לעזור לממן את האימונים שלו. המימון להכשרה יהיה חלקי או כולל, תלוי בזמן העבודה. הביטוח להכשרת ביצועים (AFDAS) יעזור לסירוגין להשיג מימון או לכסות את כל עלויות ההדרכה אם שכר הסירוגין נמוך או שווה ל -150% משכר המינימום. אם הסירוגין מאומן עם ה- CIF, יהיה לו מעמד של חניך הכשרה מקצועית ממושכת וישולם על ידי AFDAS.
