הקמתם ראיונות שמאות שנתיים, במיוחד כדי לערוך חשבון נפש על העבודה שבוצעו על ידי עובדיכם, להגדיר יעדים חדשים ולהבין טוב יותר את הציפיות והקשיים בהם נתקלים עובדיכם. זו יכולה להיות גם הזדמנות לעצב אותם מחדש או לברך אותם, בהתאם למקרה.

כדי להשיג תוצאה טובה יותר, יש להפריד את הראיון השנתי מהנושא של העלאת השכר השנתית, גם אם זה לא קל.

מדוע לא לארגן ראיונות פרטניים כצעד ראשון, ואז להתמודד עם נושא העלאות השכר בעוד מספר שבועות? הדיאלוג יהיה בונה יותר ועובדיך לא יבקשו להצדיק את עצמם על הביקורת המופנית כלפיהם ...

המשך לקרוא את המאמר באתר המקורי →

READ  ייזום בחינם של Excel: גלה או עיין ביסודות