ב-MAIF, הומניזם, דמוקרטיה וסולידריות בלב ה מודל הדדיe. ואכן, כל הערכים הללו נשואים בהתחייבויות של חברה הדדית זו, של הדירקטורים והסוכנים, של העובדים ואפילו של חברי האסיפה הכללית הנבחרים. גישת אחריות חברתית של MAIF נתמכת על ידי כל עסקי החברה. אבל אז איך ה ניהול ב-MAIF ?
מה זה MAIF?
MAIF נוצרה ב-1934 באמצע צרפת מיוסרת שערוריות פיננסיות ומשברים חברתיים. זה פשוט נולד כשהמורים החליט להמציא א בלתי תלוי הדדי בחברות קפיטליסטיות ששאבו את כספם מבלי להרוויח דבר בתמורה. משותף זה נקרא "מכונית Mutuelle d'assurance des teachers de France". כשהיא נוצרה, היו בה כבר קצת יותר מ-300 חברים, 13 מהם היו נשים. זה ביטוח הדדי החליט לרכז את עצמו ולקחת כעיקרון אחד ויחיד את הבן אדם. לפיכך, כל חבר הוא מבטח ומבוטח בו זמנית. זה מה שגרם לה להציע נישואין מודל קרן נאמנות שונה לחלוטין מבין אלה שקיימים, אמון והומניטריות הפכו את MAIF למצליח כל כך היום.
כיום, העקרונות של MAIF לא השתנו, הם השתפרו והתפתחו עוד יותר, כדי לא לשכוח אף קטגוריה של אנשים בחברה.
37.50% מהמניות בגוף המנהל הוא לובשים נשים, ו-41.67% מהמניות בדירקטוריון מיוצגות על ידי נשים. למרבה הצער, נתונים אלה אינם נמצאים בתדירות גבוהה בחברות אחרות.. MAIF מוכיח בכך את היושרה שלו.
תפעול וניהול חברי MAIF
ב-MAIF, אין מדיניות בעלי מניות, החברה פועלת לבדה לטובת חבריה. כך, היא מעניקה למושקעים ביותר תפקיד דומיננטי, ההתנהגות והמחויבות של כל החברים מובילה להבנה מצוינת בתוך קבוצת העבודה. פעילי MAIF פעילים באופן קבוע בכל אזורי צרפת הם נמצאים בקשר ישיר עם החברים, מה שמקל מאוד על ביצוע המשימות. המחויבות שלהם מופעלת ב השלמה מושלמת עם העובדים, עם אותה פרספקטיבה ואותן שאיפות לשירות החברים.
על מנת לקדם את העקרונות של אחריות חברתית (אחריות חברתית תאגידית) היקרים ל-MAIF, העובדים הבינו כי עליהם להחיל אותם תחילה על עצמם. בדיוק מהסיבה הזו יש ל-MAIF מחויב לשילוב עקרונות אחריות חברתית בכל הפעילויות הנחוצות לתפקוד תקין של עסקיו:
- מדיניות סביבתית,
- תגמול מנהלים או מדיניות רכש,
- מדיניות חברתית.
ל-MAIF יש יעדים סביבתיים גלובליים מאורס. היא שואפת למזער ככל האפשר את ההשפעות הנובעות מכל פעילותה, תוך תמיכה ביוזמות להעלאת מודעות בחברה. אבל גם, על ידי ניצול המרב של ו על ידי תמיכה בכל חבריה מחויב להצעות ושירותים חדשניים בשירות של פיתוח בר קיימא ואיכות הסביבה. ה-MAIF הדדי מחויב לספורטחינוך ותרבות באמצעות תמיכה במספר יוזמות. לדוגמה, המבטח לוקח את החופש לתמוך בסטודנטים בהכשרתם בעזרה ראשונה.
המבטחים גם מלווים את המארגנים ואת ראשי ה-UNSS, מבלי לשכוח את השופטים. לפיכך, עבור MAIF, חשוב לעשות זאת לקדם את כל הדיסציפלינות שיעזור לכולם לפרוח בחיים ולעבור לשכוח את הלחץ היומיומי.
מדיניות של ממשל דמוקרטי
בתוך MAIF, ה החברים בוחרים את הנציגים שלהםs עצמם, אשר בתורם בוחרים את חברי הדירקטוריון. הנשיא נבחר מבין חברי מועצה זו. המנהל הכללי מיישם את האסטרטגיה שעל החברה לפעול לפיה. לפיכך, ה-MAIF מוגדר כהוויה uארגון דמוקרטי, מה שמבטיח היכרות מעמיקה עם האינטרסים של החברה. כך, אנו מגיעים לסוף ההבהרות שלנו לגבי המדיניות לארגון חברים ב-MAIF.
