תבנית מכתב: בקש תשלום עבור חופשתך בתשלום שלא נוצלה

אתה צריך תבנית אותיות לתבוע תשלום עבור החופשה שלך לפני שתאבד אותה? הנה שתי דוגמאות טיפוסיות שתמצא שימושיות בבקשת תשלום. חופשה היא חלק מהזכויות שלך. החוק מפרט סוגים שונים של מנוחה שניתן לקחת בהתאם לנסיבות. תקופות אלה של חוסר פעילות ממוסגרות לפעמים על ידי לוח שנה מדויק. ייתכן שזה לא יהיה אפשרי עבורך ועבור המעסיק שלך מכל סיבה שהיא. לקחת את כל החופשה שלך בתאריכים שנקבעו במבנה שלך. כיצד לבקש את תשלום חופשתו בתשלום שלא ניצלה?

זכויות עובדים

לפי המאמר ל '3141-3 לחוק העבודהאני, כל עובד, ללא קשר לוותק, חוזה או מעמד. זכאי ל -2,5 ימי חופשה בתשלום לחודש עבודה. החישוב מבוסס על התפיסה של מה שנקרא זמן ממשי, המציין את התקופות בהן העובד זמין למעסיקו לעבודה.

לוקחים בחשבון גם עלים מסוימים או היעדרויות. למשל, חופשת הורים או אימוץ, עצירות הקשורות למחלת מקצוע או תאונת עבודה, הכשרה מקצועית. הסכמים עשויים לקבוע חופשות נוספות בתשלום.

איך לוקחים חופשה בתשלום?

חופשה בתשלום נרכשת כחוק במהלך תקופת התייחסות, החל מה -1 ביוני של השנה הקודמת ועד ה- 31 במאי של השנה הנוכחית, אלא אם הוסכם אחרת, ויתר עליו או הסכים עליו. על פי סעיף L. 3141-12 לחוק העבודה הצרפתי, ניתן לקחת חופשה עם העסקה. עליהם להתקין אותם בהתאם לכללי הקביעה החלים בחברה שלך.

מה קורה לחופשה בתשלום שלא נלקחה?

באופן עקרוני, אם העובד לא לקח את כל החופשות בתשלום לו היה זכאי בתקופת הייחוס, הרי אלו יאבדו. בדרך כלל הוא לא יכול להעביר אותם לתקופת הייחוס הבאה. עם זאת, החוק מאפשר זאת במקרה שתקף הסכם או שימוש בחברה. כך גם אם הדחייה באה בעקבות חופשת הורים או אימוץ. גם במקרה של היעדרות העובד בעקבות מחלת מקצוע או תאונת עבודה.

לגבי חופשת מחלה, בין אם מקצועית ובין אם שם. הם ישפיעו על דחיית החופשה שלך. אם האירועים קרו לפני החגים, הם לא יאבדו. העובד יוכל ליהנות מדחייתם לאחר מועד חידוש העבודה. מאידך, אם המחלה או התאונה מתרחשים במהלך החופשה בתשלום, העובד לא יקבל כל הארכה, אלא אם כן קיים הסכם או הסכם קיבוצי הקובע זאת.

אם דחיית חופשה בתשלום אינה אפשרית, באופן טבעי היא תאבד. אלא אם כן חוסר אפשרות זה בא באשמת המעסיק. ככזה, על האחרון לפצות את העובד.

הבקשה לתשלום חופשה בתשלום לא נלקחה

בנסיבות מסוימות, העובד לא היה מסוגל ליהנות מכל חופשתו בתשלום. זה המקרה אם המעסיק סירב למענק עקב עומס יתר בעבודה או אם כמה אנשים רוצים לעזוב באותם תאריכים. העובד יוכל לפיכך לבקש ממעסיקו לשלם לו באמצעות תשלום דמי חופשה בתשלום.

זה גם המקרה של הפרת חוזה, בין אם מדובר בהתפטרות, פיטורים, סיום חוזי או פרישה. העובד מקבל, בגין חופשה בתשלום שלא נלקחה במועד הביטול, קצבת פיצוי שנקבעה בהתאם לסעיף L3141-28 לחוק העבודה.

אם אתה זכאי לאחת מהקצבאות הללו, אך לא קיבלת דבר. כדאי להזכיר למעסיק שלך את זכויותיך. בקשה זו אינה כפופה לפורמליות ספציפית. אך לפני שמתערבים בעל פה או בדואר. בדוק את ההסכמים הרלוונטיים בחברה שלך.

דוגמה למכתב המבקש תשלום חופשה בתשלום שלא נוצלה

ג'וליאן דופונט
75 bis rue de la grande porte
75020 פריז
טל: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

אדון / גברת,
פונקציה
כתובת
מיקוד

ב- [City], ב- [Date]

 

נושא: בקשת הפיצוי בגין חופשה בתשלום לא נלקחה

סר,

עובד בחברתנו כ"פונקציה "מאז [תאריך], שלחתי לך, כמוסכם, בקשה לחופשה בתשלום בדוא"ל לתקופה שבין [תאריך] עד [תאריך].

בתחילה סירבת לעזוב אותי לחופשה בגלל עומס עבודה גדול מדי באותה עת. לכן החופשה שלי נדחתה ביוזמתך. הפעילות בחברה לא הפסיקה לצמוח לאחר מכן. תקופת הייחוס מסתיימת מבלי שזכיתי לצאת לחופשי.

לאחר התייעצות עם תלוש המשכורת האחרון שלי, שמתי לב שימים אלה של חופשה בתשלום שלא נלקחו אינם חלק מהיתרות שלי. עם זאת, אני מזכיר לך שהפסיקה מעניקה לעובד את הזכות ליהנות מקצבת פיצוי ואלו כאשר המצב מגיע למעסיק.

לכן, אני אסיר תודה אם תוכל להתערב כך שישולם לי סכום הפיצוי המתאים לימי החופשה [מספר] שלא יכולתי לקחת. או לפחות תביא לי קצת הבהרה לגבי המצב במקרה של טעות מצדי.

סמוך על תשומת לבך, אנא קבל, אדוני, את ברכותיי הכנות.

                                                                                                                                  חתימה.

דוגמה לבקשה לתשלום חופשה בתשלום שלא נלקחה לאחר סיום ההתקשרות

ג'וליאן דופונט
75 bis rue de la grande porte
75020 פריז
טל: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

אדון / גברת,
פונקציה
כתובת
מיקוד

ב- [City], ב- [Date]

 

נושא: בקשה לתשלום פיצויים בגין חופשה בתשלום

גבירתי,

אני עוקב בזאת אחר הסדרת היתרה שלי בכל חשבון הנובע מסיום חוזה העבודה שקשר אותנו עקב התפטרותי / פיטורי / וכו '.

ככזו, שלחת לי את תלוש המשכורת האחרון שלי. אך לאחר התייעצות עם זאת, שמתי לב כי לא נזכר בו הפיצוי בגין חופשה בתשלום.

עם זאת, הפסיקה קובעת במאמר L 223-14 לחוק העבודה כי "כאשר חוזה העבודה מסתיים לפני שהעובד הצליח ליהנות מכל החופשה לה היה זכאי, הוא מקבל את חלק החופשה. ממנו הוא לא נהנה, קצבת פיצוי ... ", כלומר במקרה שלי שווה ערך ל [מספר] הימים שעזבתי את החברה.

לכן אני רוצה להודות לך ששילמת לי בחביבות את הסכומים המגיעים לי בהקדם האפשרי. הייתי רוצה שמישהו ישלח לי תלוש משכורת מתוקן חדש.

בינתיים אנא קבל, גברתי, את ביטוי רגשותיי המכובדים.

 

                                                                                                                            חתימה.