הדפסה, PDF & דוא"ל

זמן העבודה החוקי בצרפת הוא 35 שעות שבועיות. בשביל יותר גמישות וכדי להיענות לפעמים לספר הזמנות הולך וגדל, חברות מחויבות לפנות לשעות נוספות ובמקרה זה, ברור שהן יצטרכו לשלם להן.

למה לעבוד שעות נוספות ?

בשנת 2007, כדי לסייע בשיפור כוח הקנייה של עובדים, התקבל חוק (חוק TEPA — Labor Employment Purchasing Power) לתמיכה הן בחברות והן בעובדים. עבור החברות מדובר היה בהפחתת חיובי המעסיקים ואצל העובדים מדובר בהפחתת עלויות השכר, אך גם בפטור ממיסים.

כך, במקרה של שיא בפעילות החברה יכולה לבקש מעובדיה לעבוד יותר ולכן לעבוד שעות נוספות. אך ניתן לבקש משימות אחרות כעבודה דחופה (תיקון ציוד או בניין). העובדים נדרשים לקבל למעט סיבה לגיטימית.

מדובר אפוא בשעות עבודה המבוצעות מעבר לשעות העבודה החוקיות, כלומר למעלה מ-35 שעות. עקרונית, עובד אינו יכול לעבוד יותר מ-220 שעות נוספות בשנה. אבל ההסכם הקיבוצי שלך הוא שיוכל לתת לך נתונים מדויקים.

איך מתבצע החישוב ?

שיעור העלייה לשעות נוספות הוא 25% מה-36e שעה ועד ה-43e זְמַן. לאחר מכן הוא גדל ב-50% מה-44e שעה ב-48e זְמַן.

לעומת זאת, אם בחוזה העבודה שלך נקבע כי עליך לעבוד 39 שעות שבועיות, השעות הנוספות יתחילו מה-40e זְמַן.

READ  עדכון בנושא היפוך מחדש או קידום לימודי עבודה (Pro-A).

ההסכם הקיבוצי שלך עשוי לספק דרך לפצות על השעות הנוספות הללו, אך בדרך כלל אלו הם התעריפים החלים. לכן יש צורך להכיר היטב את ההסכם הקיבוצי של החברה שלך כדי להיות מעודכן היטב הן בזכויות והן בחובותיכם.

ניתן לפצות שעות נוספות אלו גם במנוחה מפצה במקום תשלום. במקרה זה, משכי הזמן יהיו כדלקמן:

  • שעה 1 דקות במשך שעות עלו ל-15%
  • שעה 1 דקות במשך שעות עלו ל-30%

מתוך 1er ינואר 2019, שעות נוספות שעבדו אינן חייבות במס עד לגבול של 5 יורו. יש לציין כי בשל מגיפת COVID 000, המגבלה היא 19 יורו לשנת 7.

לעובדים במשרה חלקית

לגבי עובדים במשרה חלקית לא נדבר על שעות נוספות (הצמודות לשעות העבודה החוקיות), אלא על שעות נוספות (הצמודות לחוזה העבודה).

השעה הנוספת תחל מהמשך הקבוע בחוזה העבודה. לדוגמה, אם עובד עובד 28 שעות שבועיות, השעות הנוספות שלו ייספרו מה-29e זְמַן.

פרט קטן וחשוב

חשוב להוסיף הבהרה קטנה לאנשים שמחשבים את מספר השעות הנוספות. כי החישוב הזה נעשה תמיד בשבוע. לדוגמא, עובד שנהנה מחוזה של 35 שעות וחייב לעבוד 39 שעות בשבוע עקב שיא בפעילות ושבשבוע שלאחר מכן יעבוד 31 שעות עקב מחסור בעבודה חייב תמיד ליהנות מה-4 שלו. שעות נוספות. לפיכך הם יוגדלו ל-25%.

READ  חשבון אימונים אישיים: כל מה שצריך לדעת

אלא אם כן, כמובן, יש הסכם בין שני הצדדים.

לבסוף, יצוין כי בחישוב השעות הנוספות לא נכללים בונוסים או החזר הוצאות.

כמה זמן מנהל חברה צריך לבקש מעובד לעבוד שעות נוספות? ?

בדרך כלל, המועד האחרון נקבע על ידי חוק העבודה ל-7 ימים כדי להזהיר את העובד שהוא יצטרך לעבוד שעות נוספות. אבל במקרה חירום, ניתן להפחית תקופה זו. לחברה יש לפעמים ציוויים של הרגע האחרון.

חובה לעבוד שעות נוספות

העובד מחויב לקבל שעות נוספות אלו. המעסיק יכול לכפות אותם ללא כל פורמליות מיוחדת. יתרון זה מקנה לו גמישות מסוימת בניהול העסק שלו. אם אין סיבה חמורה, העובד חושף את עצמו לסנקציות שיכולות להגיע עד כדי פיטורים בשל התנהגות בלתי הולמת חמורה, או אפילו בשל סיבה אמיתית וחמורה.

שעות נוספות ומתמחים

מטרת ההתמחות היא חינוכית, נחשב כי המתמחה הצעיר אינו חייב לעבוד שעות נוספות.

האם כולם מושפעים משעות נוספות ?

קטגוריות מסוימות של עובדים אינן מושפעות משעות נוספות, כגון:

  • גננות
  • אנשי מכירות (לוחות הזמנים שלהם אינם ניתנים לאימות או שליטה)
  • מנהלים בשכר שקובעים את השעות שלהם
  • עובדי בית
  • שוערים
  • מנהלים בכירים

כמו כן, חשוב לציין כי יום הסולידריות אינו נכנס לחישוב השעות הנוספות.