בכל הנוגע לעלויות החינוך, העובד מגייס את הזכויות הרשומות בחשבון האימון האישי שלו (CPF) על מנת שיוכל לממן את מסלול ההכשרה שלו. הוא יכול גם ליהנות ממימון נוסף ששולם ל-Transitions Pro על ידי מממנים המורשים לבצע תשלומים ב-CPF (OPCO, מעסיק, רשויות מקומיות וכו'). בהקשר זה, ה-Transitions Pro נושא בעלויות הלימוד. הם מכסים גם עלויות נלוות המורכבות מעלויות הובלה, ארוחה ולינה, בתנאים מסוימים. לעובדים שרכשו נקודות במסגרת חשבון המניעה המקצועית (C2P), הם יכולים להשתמש בנקודות אלו כדי להטעין את חשבון ההכשרה המקצועית שלהם. למידע נוסף, ניתן להתייעץ באתר הבא https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/vous-former/vos-demarches.html

בכל הנוגע לתגמול, Transitions Pro מכסה את התגמול של העובד במהלך קורס ההכשרה שלו, כמו גם את דמי הביטוח הלאומי הנלווים והחיובים המשפטיים והחוזיים. שכר זה משולם על ידי המעסיק לעובד, בטרם יוחזר על ידי ה-Transitions Pro המוסמך.
בחברות שבהן פחות מ-50 עובדים, נהנה המעביד, לבקשתו, מהחזר התגמולים ששולמו ודמי הביטוח הלאומי החוקיים והמקובלים בצורת מקדמות, ב.

המשך לקרוא את המאמר באתר המקורי →

READ  מהן ההשלכות של הירידה בכוח הקנייה?