CDD: לענות על צורך ספציפי וזמני

השימוש בחוזה לזמן קבוע (CDD) מוסדר בהחלט על ידי קוד העבודה. חל איסור להשתמש בחוזים לזמן קבוע לצורך מילוי משרות קבועות.

בפרט, ניתן להשתמש בחוזה לזמן קבוע ל:

החלפת עובד נעדר; העסקה עונתית או נהוגה; או במקרה של עלייה זמנית בפעילות. חוזה לזמן קבוע: הערכת מציאות הגידול הזמני בפעילות

עלייה זמנית בפעילות מוגדרת כעלייה מוגבלת בזמן בפעילות הרגילה של העסק שלך, למשל הזמנה חריגה. כדי להתמודד עם זה, אתה יכול לפנות לחוזה לתקופה קצרה להגדלת פעילות זמנית (קוד העבודה, ארט ל '1242-2).

במקרה של מחלוקת עליכם לבסס את מציאות הסיבה.

לדוגמא, עליכם לספק ראיות המוכיחות את הגידול הזמני בפעילות הרגילה על מנת שהשופטים יוכלו להעריך את מציאות הגידול במועד כריתת חוזה העבודה לתקופה קצובה.

במקרה שנשפט על ידי בית המשפט לקסציה, עובד, שנשכר בחוזה לתקופה קצובה לצורך הגדלה זמנית בפלטפורמה טלפונית, ביקש לסווג מחדש את חוזהו לחוזה בלתי מוגבל. ה