אנחנו לא בוחרים את העמיתים שלנו וזה יכול לקרות כי ב צוות עבודה אנחנו חייבים להתמודד עם עמית קשה.
שמועות אגרסיביות, מזיקות ומזיקות, אתה בבירור בנוכחות עמית מזיק.
הנה הטיפים שלנו ללמידה לנהל עמית שבחרה לאמץ גישה רעה.
שוחח עם האדם הנוגע בדבר:
זה הדבר הראשון לעשות כאשר אתה מבחין יחס רע מצד אחד העמיתים שלך.
דיבור לעתים קרובות מאפשר לנטרל קונפליקטים בתנאי שתבחר את המילים שלך.
בשביל זה, להישאר לבבי, להוטים להבין את הסיבות להתנהגות זו וכי ללא כל עוינות.
עדיף ללכת בצורה חלקה על ידי לשים על השולחן מה גורם לך בעיות ומה היה פוטנציאל misunderstood.
אם המצב נמשך, אז הגיע הזמן לנקוט במהירות אמצעי הגנה.
למד להגן על עצמך:
כמה עמיתים רעילים יכולים להשפיע על העבודה שלך, המוטיבציה שלך ולפעמים אפילו ההצלחה שלך.
לכן חשוב לדעת איך להגן על עצמך מפני זה סוג של עמית לעבודה וזה מתחיל על ידי לשים מרחק בינך לבין עמית קשה.
לעולם אל תשמור תיעוד בכתב של חילופי שאינם בעבודה שלך, המצב הזה לא צריך להיות נגדך.
עם זאת, אם יש לך מיילים או כתבים אחרים שבהם עמית שלך משתמשת במחלוקת או לא הולם מילים, לשמור אותם, הם יהיו לך תועלת רבה.
אל תחכו לפעול:
ככל שתפעל מוקדם יותר, כך גדל הסיכוי שהמצב יגיע אליך באופן אישי ויעשה אקלים עבודה רעילים.
אם הממונים עליך יגלו שזה משפיע עליך יותר מדי, ההערות שלך יאבדו אמינות.
הרעיון הוא לחפש את תמיכתו של מתווך ולא לרצות לפתור את המצב לבדו.
ליידע את ההיררכיה שלך:
כאשר המצב כבר לא לניהול, עדיף ליידע את הממונים עליך.
אבל לפני שאתה יכול להתייעץ עם עמיתים שלך, לנסות לגלות איך היחסים שלהם עם עמית קשה נפרש.
לאחר שביצעתם את הסיור הקטן שלכם, התריעו בפני הממונה הישיר על ידי הצבעה תחילה על ההשפעות השליליות על העבודה: עיכובים בקבצים, תקשורת לקויה המשפיעה על התקדמות הפרויקטים וכו'.
במידת הצורך, התגייסו עם עמיתים אחרים: הממונה עליכם יהיה משוכנע ביתר שאת בדחיפות הטיפול ב"תיק" זה כדי לא לפגוע במורל של החיילים אם כמה מכם מתלוננים על התנהגות רעה.
