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L女性と男性の間の不平等は、何十年にもわたって仕事の世界で続いてきました。 女性は男性よりも平均して24%収入が少なく(賃金格差の9%は不当なままです)、はるかにパートタイムであり、意識があるかどうかにかかわらず、職場で性差別に直面しています。

自分の職業上の未来を選択する自由のための5年2018月XNUMX日の法律 特に、少なくとも50人の従業員を抱える企業に 毎年、1月XNUMX日までにProfessional EqualityIndexを計算して公開します。 そして、それらの結果が満足のいくものでない場合は、実施する 是正措置.

この指数は、会社の規模に応じて4つまたは5つの指標に基づいて計算され、この問題に関する反省および改善措置を開始することを可能にします。 データは信頼できる方法に基づいて共有され、女性と男性の間の賃金格差を解消するためのレバーを作動させることができます。

労働省が開発したこのMOOCは、この指数の計算と、得られた結果に応じて取るべき行動をガイドすることを目的としています。

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