労働協約：長期部分活動（APLD）に頼る方法は？

「継続雇用のための削減活動（ARME）」とも呼ばれる部分的長期活動（APLDとして知られる）は、州とUNEDICが共同出資するシステムです。 その使命は、活動の永続的な削減に直面している企業が労働時間を削減できるようにすることです。 その見返りとして、会社は、特に雇用を維持するという観点から、一定の約束をしなければなりません。

サイズや活動のセクターの基準は必要ありません。 ただし、このシステムを設定するには、雇用主は事業所、会社、グループの契約、または該当する場合は拡張支店契約に依存する必要があります。 後者の場合、雇用主は支店契約の規定に従って文書を作成します。

雇用主はまた、主管庁から検証または承認を得る必要があります。 実際には、彼は労働協約（または一方的な文書）を自分のDIRECCTEに送信します。

DIRECCTEには、15日（契約を検証するため）または21日（ドキュメントを承認するため）があります。 彼のファイルが受け入れられた場合、雇用主は6か月の更新可能な期間、連続しているかどうかにかかわらず、24年連続で最大3か月のシステムの恩恵を受けることができます。

実際には…