今日、専門家の世界では、本質的でしばしば無視されるスキルは「書く方法を知ること」です。 デジタル時代には忘れられがちな品質。

しかし、時間の経過とともに、このスキルがいつか違いを生む可能性があることに気づきます。 例として、HRDとのこの交換について考えてみましょう。

«本日予定されている採用について、候補者を見つけましたか??

-私たちは数多くのテストを実施しましたが、最終的には、ほぼ同じ背景、同様の経験を持つXNUMX人の候補者がいました。 どちらも、この新しい位置から開始できます。

-どちらかを決めるために何をしますか?

-複雑ではありません! XNUMXつのうちどちらが最高のライティング流暢さを持っているかを選択します。»

疑わしい場合は、最もよく書いた人が優先されます。

上記の例は、採用プロセスで執筆がどのように失格になる可能性があるかを非常によく示しています。 あなたがどんな業界でも良いか悪いかにかかわらず、経験は、優れた文章を持っていることは人に特定の機会をつかむように導くことができることを示しています。 したがって、彼の執筆の質は独特のスキルになります。 たとえば、雇用のコンテキストで追加の正当性を提供できる要素。 人材紹介会社はこれを証明し、次のように述べています。 同等のスキルで、最高の執筆者を雇う»。 候補者の執筆の性質は、ほとんどの場合、彼が彼の仕事にもたらすことができるケアを示しています。 採用担当者を無関心にさせない特性。

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執筆の習得:不可欠な資産

メール、通信文、レポート、さらにはフォームを書く場合でも、書くことは仕事の重要な部分です。 したがって、日常業務の編成が容易になります。 さらに、執筆は職業生活の中で繰り返されます。 特に電子メールは、あらゆるビジネスにおいて不可欠なプロセスになりつつあります。 階層とコラボレーターの間のディレクティブ、または顧客とサプライヤーの間の交換。 したがって、ビジネスリファレンスシステムにほとんど登場しない場合でも、上手に書くことは望ましいスキルであることがわかります。

書くことは私たちの多くにとって非常にストレスが多いです。 この不快感をなくすには、次の質問を自問してください。

  • 私は本当にフランス語で書くことの基本的な知識を持っていますか?
  • 私の文章は通常、十分に正確で明確ですか?
  • メールやレポートなどの書き方を変更する必要がありますか?

これからどのような結論を下すことができますか?

上記の質問は非常に正当です。 専門的な環境では、執筆に関してXNUMXつの重要なことが最も頻繁に予想されます。

まず、 フォーム 特に注意を払うことが不可欠な場合 書き込み、でつづり、だけでなくアイデアの整理。 したがって、あなたの文章のそれぞれは、簡潔さを忘れることなく、正確さと明快さを考慮に入れなければなりません。

最後に、 コンテンツ 同僚や優れた手書きで利用できるようにします。 関連している必要があります。 書くために書くことの問題ではなく、読んで理解することです。 あなたと同じように、誰も無駄にする時間がありません。