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テレワーク:100%ルールの緩和

Covid-19の流行に直面して従業員の健康と安全を確保するための国家プロトコルの新しいバージョンは、テレワークの推奨を100%に維持しています。

確かに、テレワークは、職場や通勤での社会的相互作用を制限することを可能にする組織のモードのままです。 ウイルス汚染のリスクの防止に参加することを可能にする活動のためのその実施。

テレワークがルールのままであっても、現在100%テレワークで働いている従業員は、対面のフィードバックから利益を得ることができます。 プロトコルは、従業員が必要性を表明した場合、あなたの同意を得て週にXNUMX日職場で働くことが可能であると規定しています。

この議定書は、この新しい取り決めについては、特にチームワークのために、労働組織に関連する特異性を考慮に入れる必要があり、職場での社会的相互作用を可能な限り制限するよう努めることを指定しています。

健康プロトコルが拘束力を持たない場合でも、健康と安全の義務の一部としてそれを考慮に入れる必要があることに注意してください。 16年2020月2日の決定で、国務院は健康プロトコルに関するその立場を確認しました。 これは、労働法に基づいて存在する雇用主の安全義務の重要なバリエーションに関する一連の推奨事項です。 その唯一の目的は、SARS-CoV-XNUMXの送信モードに関する科学的知識に照らして、従業員の安全と健康を確保するというあなたの義務を支援することです...

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