DIF時間のCPFへの転送：リマインダー

2015年以降、パーソナルトレーニングアカウント（CPF）は、個人のトレーニング権（DIF）に取って代わります。

2014年に従業員だった人々の場合、DIFに基づく権利をパーソナルトレーニングアカウントに譲渡するために必要な措置を講じるのは彼らの責任です。 CPFへの転置は自動ではありません。

従業員がこの手順を実行しない場合、取得した権利は永久に失われます。

当初、転送は31年2020月30日までに行う必要があったことを知っておく必要があります。ただし、追加の時間が与えられました。 関係する従業員は2021年XNUMX月XNUMX日まで持っています。

DIF時間のCPFへの転送：企業は従業員に通知できます

権利者にDIFを認識させるために、労働省は従業員だけでなく、企業、専門家連盟、社会的パートナーの間で情報キャンペーンを開始しています。

特定の条件下では、31年2014月20日まで、従業員は年間最大120時間のDIF資格を取得でき、最大で累積時間はXNUMX時間に制限されます。
労働省は、自分の権利を使用したことがない人にとって、これは...