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SAS、SASU、SARLなど、現在の仕事を維持しながら、ビジネスを作成または引き継ぎたいですか? 従業員には、ビジネスの設立または買収のために休暇を取る権利があることに注意してください。 さらに、特定の規定を考慮する必要があります。 お店を設立または引き継ぐための休暇申請の手順は次のとおりです。 また、サンプルのリクエストレターが送られます。

事業創出のための有給休暇申請の進め方は?

あなたが会社で働いているとき、あなたはビジネスを始める計画を​​持っているかもしれません。 ただし、それはあなたの側でいくつかの自由な時間が必要です。 重要なのは、現在の仕事を辞めたくないが、プロジェクトを完了する時間を確保したいということです。 その場合、会社を設立するために、すべての従業員が休暇の恩恵を受けることができることを知っています。

記事によると、 L3142-105 9年2016月1088日の法律n°8-2016の第XNUMX条によって修正された労働法の、あなたは効果的にあなたの雇用主に休暇を要求することができます。 さらに、リクエストには特定の条件が適用されます。

この休暇の恩恵を受けるには、まず、同じ会社または同じグループで2年の年功序列を持ち、過去3年間は恩恵を受けていない必要があります。 また、プロジェクトとして、現在作業しているビジネスと競合しないビジネスクリエーションが必要です。

ただし、あなたが必要とする休暇 1年を超えないことを条件とします。 また、もうXNUMX年間更新することもできます。 ただし、パートタイムの仕事を選択しない限り、この期間中は給与を受け取ることはできません。 とはいえ、有給休暇の残高の繰り越しをリクエストすることができます。

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事業創出のための有給休暇申請の進め方は?

事業の設立または買収のために休暇を申請したり、CCREを簡素化したりするには、休暇期間の言及を忘れずに、休暇の出発日の少なくとも2か月前に雇用主に通知する必要があります。 ただし、休暇取得の期限や条件は、社内の労働協約により定められています。

CEMRを取得するには、その後、事業創出のための休暇を要求する手紙を書く必要があります。 次に、受領確認を記載した書留を使用して郵送するか、電子メールで雇用主に送付する必要があります。 手紙には、リクエストの正確な目的、休暇中の出発日、およびその期間が記載されています。

あなたの雇用主があなたの要求を受け取ったら、彼らはあなたに応答して通知するために30日があります。 ただし、必要な条件を満たしていない場合、彼はあなたの要求を拒否することができます。 あなたの出発が会社の発展に影響を与える場合にも、拒否が発生する可能性があります。 この場合、この決定を受け入れない場合は、拒否を受け取ってから15日以内に産業裁判所に苦情を申し立てることができます。

さらに、雇用主があなたの要求を受け入れる場合、雇用主は受領後30日以内に同意を通知する必要があります。 この期限を超えて、雇用主が表明しない場合、あなたの要求は許可されたと見なされます。 ただし、出発は、出発のリクエスト日から最大6か月延期することができます。 これは特に、他の従業員と同じ期間にこれが行われる場合に当てはまります。 この慣行は、事業の円滑な運営を確保するために採用されています。

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休暇後はどうですか?

まず、雇用契約を終了するか、仕事を続けるかを選択できます。 したがって、休暇が終了する少なくとも3か月前に、職場に復帰することを雇用主に通知する必要があります。 最初のケースでは、通知なしに契約を終了できますが、通知の代わりに補償を受け取ることができます。

会社での勤務を継続することを選択した場合は、必要に応じて以前のポジションまたは同様のポジションに戻ることができます。 したがって、給付は休暇前の出発と同じになります。 必要に応じて、リハビリ訓練を受けることもできます。

ビジネス創造のための休暇の手紙を書く方法は?

CEMRリクエストには、出発日、希望する休暇期間、およびプロジェクトの正確な性質を含める必要があります。 したがって、休暇申請と作業復帰要求に以下のテンプレートを使用できます。

CEMRリクエストの場合

 

ジュリアン・デュポン
75ビスルーデラグランデポルト
75020パリ
電話番号:06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

サー/マダム、
関数
アドレス
郵便番号

[市]、[日付]

受領確認のある登録書簡

件名:事業創出のための休暇中の出発のリクエスト

マダム、ムッシュー、

あなたの会社の従業員である私は、[日付]以来、現在[あなたの役職]の役職に就いています。 ただし、フランス労働法の第L. 3142-105条に従い、[プロジェクトの指定]に基づいて活動する事業創出のための休暇の恩恵を受けたいと思います。

そのため、【出発日】から【帰国日】まで欠席となりますので、お許しいただければ、【欠席日数をご記入ください】の期間、お休みさせていただきます。

あなたからの決定が保留になっています、マダム、サー、私の最高の配慮の保証を受け入れてください。

 

署名。

 

回収依頼の場合

 

ジュリアン・デュポン
75ビスルーデラグランデポルト
75020パリ
電話番号:06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

サー/マダム、
関数
アドレス
郵便番号

[市]、[日付]

受領確認のある登録書簡

件名:復職のリクエスト

マダム、ムッシュー、

私は現在、[出発日]以降、ビジネスを始めるために休暇を取っています。

労働法の第L.3142-85条で認可されている、あなたの会社での以前の仕事を再開したいことをここにお知らせします。 ただし、私のポジションが利用できなくなった場合は、同様のポジションを取りたいと思います。

休みの終わりは【返却日】を予定しておりますので、その日から出勤いたします。

マダム、サー、私の最高の配慮を保証して受け入れてください。

 

署名。

 

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