社会保障の観点から、 投稿された労働者 フランスで一時的な任務を遂行するために主な雇用主から海外に派遣される労働者です。

彼らの主な雇用主に対する忠誠の関係は、フランスでの一時的な任務の間継続します。 特定の条件下では、あなたは一般的にあなたが働いている国の社会保障制度から利益を得る権利があります。 この場合、社会保障負担金は出身国で支払われます。

通常、欧州連合の加盟国または欧州経済領域で雇用されているフランスに派遣された労働者は、引き続きその加盟国の社会保障制度の対象となります。

フランスでの任務は、労働者の国籍に関係なく、雇用主から事前に通知されなければなりません。 このプロセスは、労働省の管轄下にあるSipsiサービスを通じて実行されます。

ポストされた労働者のステータスが受け入れられるために満たされるべき条件

–雇用主は、彼が設立された加盟国で彼の活動のほとんどを実行することに慣れています

–出身国の雇用主とフランスに派遣された労働者との間の忠誠関係は、掲載期間中継続します

–労働者は、最初の雇用主に代わって活動を行います

–従業員は、EU加盟国、欧州経済領域、またはスイスの国民です。

–条件は、EU、EEA、またはスイスで設立された雇用主のために働く第三国国民と同じです。

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これらの条件が満たされると、ワーカーには投稿されたワーカーのステータスが付与されます。

その他の場合、ポストされた労働者はフランスの社会保障制度の対象となります。 寄付はフランスで支払う必要があります。

ヨーロッパ内のポストされた労働者の割り当ての期間と権利

このような状況にある人は、24か月間投稿できます。

例外的に、割り当てが24か月を超えるか超える場合は、延長が要求されることがあります。 ミッションの延長の例外は、外国の組織とCLEISSの間で合意に達した場合にのみ可能です。

EUに配属された労働者は、フランスの社会保障制度の下で保険がかけられているかのように、任務期間中、フランスで健康保険と出産保険に加入する権利があります。

フランスで提供されるサービスを利用するには、フランスの社会保障制度に登録する必要があります。

フランスに派遣された労働者に同行する家族(配偶者または未婚のパートナー、未成年の子供)も、彼らが駐在期間中フランスに居住している場合に保険がかけられます。

あなたとあなたの雇用主のための手続きの要約

  1. あなたの雇用主はあなたが配置されている国の管轄当局に通知します
  2. 雇用主は、文書A1「所有者に適用される社会保障法に関する証明書」を要求します。 A1フォームは、あなたに適用される社会保障法を確認します。
  3. あなたは、あなたの国の管轄当局に「健康保険の適用範囲から利益を得る目的での登録」というS1文書を要求します。
  4. 到着後すぐに、フランスの居住地のCaisse Primaire d'Assurance Maladie(CPAM)にS1文書を送信します。

最後に、管轄のCPAMは、S1フォームに含まれる情報をフランスの社会保障に登録します。したがって、あなたとあなたの家族のメンバーは、スキームによって医療費(治療、医療、入院など)の対象となります。 。フランスの一般。

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欧州連合の非加盟国から出向し、同化した従業員

フランスが二国間協定に署名した国から派遣された労働者は、フランスでの一時雇用の全部または一部について、出身国の社会保障制度の下で引き続き保険をかけることができます。

出身国の社会保障制度による労働者の補償期間は、 二国間協定 (数ヶ月からXNUMX年まで)。 契約によっては、この一時的な割り当ての初期期間が延長される場合があります。 移管の枠組み(移管期間、労働者の権利、対象となるリスク)をよりよく理解するために、各二国間協定の条件を確認することが重要です。

従業員が通常の社会保障制度の恩恵を受け続けるためには、雇用主はフランスに到着する前に、出身国の社会保障連絡事務所に一時労働証明書を要求する必要があります。 この証明書は、労働者が元の健康保険基金によってまだカバーされていることを確認します。 これは、労働者が二国間協定の規定から利益を得るのに必要です。

一部の二国間協定は、病気、老齢、失業などに関連するすべてのリスクをカバーしていないことに注意してください。 したがって、労働者と雇用主は、カバーされていない費用をカバーするためにフランスの社会保障制度に貢献しなければなりません。

出向期間終了

最初の任務または延長期間の終了時に、駐在員は二国間協定に基づいてフランスの社会保険に加入している必要があります。

しかし、彼は出身国の社会保障制度の恩恵を受け続けることを選択できます。 次に、二重の貢献について話します。

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この場合に従うべき手順は次のとおりです

  1. 出身国の社会保障制度への登録の証明を提出する必要があります
  2. あなたの雇用主はあなたの国の社会保障連絡事務所に連絡して一時的な派遣の証明書を取得する必要があります
  3. あなたの国の社会保障は、あなたの出向期間中のあなたの所属を文書によって確認します
  4. 書類が発行されると、雇用主はコピーを保持し、別のコピーを送信します
  5. フランスであなたの医療費をカバーするための条件は、二国間協定に依存します
  6. あなたの任務が延長された場合、あなたの雇用主はあなたの国の連絡事務所に許可を要求しなければならず、それはそれを受け入れるかもしれないし、受け入れないかもしれません。 CLEISSは、延長を承認するための契約を承認する必要があります。

二国間社会保障協定がない場合、フランスに派遣された労働者は、一般的なフランスの社会保障制度の対象となる必要があります。

フランス語についてのいくつかの興味深い事実

フランス語はすべての大陸で200億人以上が話しており、現在世界でXNUMX番目に話されている言語です。

フランス語は世界で2050番目に話されている言語であり、XNUMX年にはXNUMX番目に話されている言語になります。

経済的には、フランスは、高級、ファッション、ホテルの各セクターだけでなく、エネルギー、航空、製薬、ITの各セクターでも主要なプレーヤーです。

フランス語のスキルは、フランス国内外のフランスの企業や組織への扉を開きます。

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