労働協約：調整されたパートタイム労働に関する契約条項を尊重しない雇用主
変調されたパートタイムシステムにより、パートタイム従業員の労働時間は、年間の会社の活動の高、低、または通常の期間に応じて調整することができます。 この制度は2008年（2008年789月20日の法律第2008-XNUMX号）以降は実施できなくなりましたが、それでも、この日付より前に締結された延長労働協約または企業協約を引き続き適用する特定の企業に関係しています。 したがって、このトピックに関する特定の論争が破毀院で引き続き発生しているという事実。
数人の従業員、特に、彼らの契約のフルタイムの永久契約への再資格を要求するために産業裁判所を押収した変調されたパートタイム契約の下の新聞販売業者との最近の実例。 彼らは、雇用主が実際の労働時間を短縮し、これは労働協約によって承認された追加時間の量（つまり、契約時間の1分の3）よりも大きいと主張しました。
この場合、申請したのは直販会社の労働協約でした。 したがって、次のことを示します。
« 会社の特殊性を考慮して、毎週または毎月の労働時間...
