病気休暇中の私の従業員のXNUMX人は、私に新しい病気休暇を送ってくれず、仕事の停止後に彼のポストに戻らなかった。 彼は私が産業医学へのフォローアップ訪問を組織しなかったと非難します。 この欠勤を私の仕事の放棄と見なして、従業員を解雇することはできますか？
破毀院は最近、同様の事件を判断しなければなりませんでした。
不当な欠席：再訪の場所
従業員のためにXNUMXか月間の病気休暇が設定されていました。 この停止の終わりに、従業員はワークステーションに戻っておらず、延長も送信していませんでした。雇用主は、彼の不在を正当化するか、仕事を再開するように求める手紙を彼に送信しました。
返答がない場合、雇用主は、彼の不当な欠勤に起因する重大な違法行為を理由に関係者を解雇しました。
従業員は彼の解雇に異議を唱え、産業裁判所を押収した。 彼によると、産業医学サービスとの再検査への召喚状の受信者ではなかったので、彼の契約は中断されたままだったので、彼は持っていませんでした
