確かにあなたは今、多くの質問を自問しています。 子供を家に置いておく必要があり、オンラインでの仕事ができない場合。 これらすべての状況に対して、政府はどのようなメカニズムを導入していますか?

16歳未満の子供の通勤や世話はできません。

政府は、仕事の中断に基づく病気保険の例外的なメカニズムを設定しました。 あなたの子供は必然的に現在の封じ込め措置の影響を受けます。

この非定型の病気休暇とそれに付随する日当の権利があります。

お子さんが16歳未満の場合:

-あなたが遠隔で働くことが不可能であることは、あなたがあなたの子供をベビーシッターするためにすべての活動をやめる義務があるということです。

-あなたの子供は、ストップが処方された日に16歳未満です。

お子様が16歳以上の場合、補償を受ける権利はありません。 18歳未満の子供を除く 使用禁止、通常の時間に専門施設で学校に通う。

この作業の停止はどのくらいですか?

あなたに発行される病気の休暇は、最大14暦日まで延長される場合があります。 つまり、病気の休暇の処方から週末を含めて14日を数える必要があります。 監禁期間が終了するまで、14日ごとに新しい宣言を行う必要があります。 XNUMX人の親のうちXNUMX人だけがこのデバイスの恩恵を受けることができます。 それにもかかわらず、それを父と母の間で共有すること、そして偶然にもそれを分割することは可能です。

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実行する手順は何ですか?

従業員として、あなたには雇用主に通知する以外に取るべき手段はありません。 雇用主は必要なすべての情報をCPAMに送信します。 実際、テレワークができないということは、 自宅で維持。 一般的なスキームの従業員は、このメカニズムに含まれています。 この制度は、公務員やその他の特別な制度に依存している人には適用されません。 健康保険の申告は自営業者が行います。

手当はいつ徴収されますか?

雇用主は、この目的のために提供されたサイトで手続きを実行した瞬間から。 健康保険によるチェックの対象となる、毎日の手当を受け取る権利があります。 実際、給与要素は通常の手順に従って送信する必要があります。 この情報が収集および処理される時間は、お住まいの地域の状況に応じて、長くなったり短くなったりする場合があります。 おもしろい点は、休みの日はすべて支払われるということです。 欠乏の日なしで、あなたの権利の開放に関するチェックなし。

メールの例自宅での保育の証明。

ここにあります 公式例、雇用主に郵送または電子メールで送信する簡単な証明書。 必要に応じて、確認を使用して送信できます オンラインサービス 郵便局から。

ボンジュール、

迅速に私のポストに戻ることを願っています。同意したとおり、私の育児証明書を同封します。

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じゃあね

名NAME

 

                                       家庭での保育の証明

私、下名の「従業員の名字」は、私の子供「名の子供の名字」、年齢「子供の年齢」が施設の「施設の名前」に登録されていることを証明しますコミューン「コミューンの名前」、コロナウイルスの流行の管理の一環として、「日付」から「日付」までの期間閉鎖されました。

私は自分の子供を家に置いておくことができるように、私が仕事の中断を要求する唯一の親であることを証明します。

    「日付」の「場所」で完了

「従業員の姓」

           「署名」