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従業員はオフィスに戻る準備をする必要があります。 水曜日の夜にソーシャルパートナーに送信され、次の月曜日に大臣とのビデオ会議で議論される新しい健康プロトコルの草案によると、9月100日水曜日から、制限解除の第XNUMXフェーズの日付からXNUMX%在宅勤務はもはや標準ではなくなります.du Travail、エリザベス・ボーン。

健康危機では、2020年9月末以降、完全にリモートで実行できる活動には、週XNUMX日の在宅勤務が義務付けられていました。 XNUMX月の初めから、週にXNUMX日サイトに戻ることは許容されました。 XNUMX月XNUMX日から、ルールはさらに緩和されます。 「私たちは雇用主と従業員に適切な日数を決定するために恩返しをしていますが、それは在宅勤務をあきらめることの問題ではありません! この慣行は、パンデミックと効果的に戦うために引き続き推奨されています。」、エリザベット・ボルンは ル·パリジャン.

交渉される在宅勤務の最小日数

新しい健康プロトコルでは、雇用主は以下を設定する必要があります。 「地域の社会対話の枠組みの中で」、 週あたりの在宅勤務の最小日数、

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