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ほとんどの企業は、従業員の意欲を高めるために、基本的な月々の支払いに加えて、質の高い仕事、出席、年功序列、またはその他の称賛に値するサービスに対する報酬として、さまざまな種類のボーナスを付与しています。 ホリデーシーズンが近づくと、あなたの雇用主はあなたに同じボーナスを支払っていました。 突然、何も。 私が提案するモデルレターを使用して、通常の状態に戻すように呼びかけます。

さまざまな種類のボーナス

専門分野では、さまざまな種類のボーナスがあります。 雇用契約ですでに規定されている慣習的な保険料があります。 次に、集合的合意または集合的合意。 一方、雇用主が自由に提供する自発的なボーナスと同様に。 保険料の性質がどうであれ、それらは一連の特定の法律や規制に依存します。

通常または必須の保険料

ユーザープレミアムは通常、会社の活動に関連しています。 これは、従業員にとって一種の強制的なボーナスです。 彼らの年功序列だけでなく、彼らの活動の性質、そして彼らのパフォーマンスのレベルにも関連しています。 雇用主は、個別にまたは集合的に、これらのボーナスを支払う義務があります。 そして、これは、雇用契約、集団協定、またはその他の公式文書に正確に記載されている条件に従います。 当初、このタイプのボーナスは、雇用主による一方的なコミットメントに従って決定されました。

それは一般的に:

  • シニアボーナス
  • パフォーマンスボーナス
  • リスクプレミアム
  • 休暇ボーナス
  • 年末ボーナス
  • 目的や結果に基づくボーナス
  • バランスシートボーナス
  • 13ヶ月目から
  • 出席ボーナス
  • インセンティブボーナス。

これらの保険料は、不変の計算方法に従って定義され、公式テキストで定式化されています。 これらは、すべての従業員に提供される追加の報酬を構成します。 これらのボーナスは、それ自体が給与要素の一部として、社会貢献と所得税の対象となります。

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特定の保険料(結婚、出産、PACS)、輸送保険料、食事保険料を受け取ることも可能です。

「ボランティア」ボーナス

いわゆる「自発的」、XNUMX回限り、または例外的なボーナスは、必須ではないボーナスです。 雇用主はそれらを自由にそしてその裁量で支払います。 これらのタイプのボーナスは次のとおりです。

  • 年末ボーナス、その計算方法が雇用契約または集団協定で雇用主によって設定される一種の報酬。
  • 例外的なボーナスまたはXNUMX回限りのイベントボーナス、従業員が関連するすべての基準を満たした場合に雇用主が支払う給与への追加の合計。
  • 事故のない保険料。
  • 「達成した仕事に応じて」付与されるボーナス

一方、これらのいわゆる「自発的」ボーナスは必須であり、次の場合に給与の一部になります。

  • 一般的に、金額はすべての従業員に支払われるか、常に同じ部門に支払われます。
  • 一定、数年にわたって支払われ、
  • 同額の定期的および固定的な支払い。

プレミアムの支払いをリクエストするにはどうすればよいですか?

ボーナスは給与の一部です。 マネージャー側の見落としや過失、雇用主​​からの拒否により、この給付金の不払いは会社側の重大な過失とみなされます。

苦情を申し立てるのに3年あります。 契約が終了した場合、元従業員は労働法第L.3245-1条に従い、退職前に過去XNUMX年間未払いの保険料を請求することができます。

雇用主がXNUMXつ以上の保険料を支払っていない場合。 そもそも口頭でお願いします。 その後、結果がない場合は、受領確認のある登録済みの手紙を送ってください。 雇用主があなたに支払うべき金額をあなたに与えない場合。 あなたはその問題をPrud'hommesCouncilに照会する可能性があります。

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雇用主が支払わない1つまたは複数の「自発的」保険料の支払いについても同じ手順を踏む必要があります。 したがって、従業員は、簡単な口頭での要求と、受領確認を含む登録済みの手紙を送信することによって、行動を開始できます。 雇用主が拒否した場合、労働評議会との訴訟を開始することが可能です。 一方、破毀院は、社会会議所1981年79月41424日、n°XNUMX-XNUMX、従業員は 正当化 この管轄裁判所での保険料の規則性。

証拠として、彼は明らかにしなければなりません:

  • 数年間の保険料の支払いの規則性、
  • 同じ部門など、すべての従業員または従業員のグループへのボーナスの支払い
  • 毎年同額の支払い。

使用ボーナスを請求するためのサンプルレターをいくつか示します。これは、他の種類の謝礼に簡単に適応できます。

最初の文字の例

ジュリアン・デュポン
75ビスルーデラグランデポルト
75020パリ
電話番号:06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

サー/マダム、
関数
アドレス
郵便番号

[市]、[日付]

受領確認のある登録書簡

件名:年末ボーナスの支払い請求

卿、

私の雇用契約に従って、会社は通常、毎年XNUMX月に年末のボーナスを私に支払います。 今年は、私が間違っていない限り、給与明細に記載されていないことをここにお知らせします。

会社で[数]年間働いてきたので、ボーナスを受け取らなかったのはこれが初めてです。 同僚に確認したところ、ほとんどの従業員が同じ問題を抱えていることが明らかになりました。 それで、私は、私に関する単純な誤りの場合ではなかったという結論に達しました。

ただし、このボーナスの支払いは定期的で固定されており、すべての従業員に対して実行されます。 したがって、この感謝は法律で規定されているように義務化されています。

この慣習を破るのに必要な措置が講じられていない限り、年末のボーナスの支払いを手配していただければ幸いです。

この修正に対するあなたからの好意的な応答を待つ間、私の最高の敬意を受け入れてください。

 

                                                                                       署名

 

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XNUMX番目の文字の例

ジュリアン・デュポン
75ビスルーデラグランデポルト
75020パリ
電話番号:06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

サー/マダム、
関数
アドレス
郵便番号

[市]、[日付]

受領確認のある登録書簡

件名:パフォーマンスボーナスの支払いのリクエスト

卿、

私の会社での創業以来、[日付]からの[機能]として、私の雇用契約には、私の効率と生産性に基づいたパフォーマンスボーナスの権利が記載されています。

私があなたのチームに統合されて以来、あなたは毎年の終わりに定期的にこのボーナスを私に支払っています。

したがって、このプレミアムは、定期的かつ繰り返し使用することにより、必須の特性を獲得しています。

今年は昨年に比べて良い結果を出すことができましたが、前回の給与明細であなたが私に支払わなかったことに気づきました。 それが正当化されるならば、私の感謝の不払いの理由を私に説明してくれてありがとう。

それ以外の場合は、迅速な正規化を期待しています。私の最も著名な挨拶を受け入れてください。

 

                                                                                    署名

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