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残業:原則

時間外労働とは、正社員の法定労働時間である35時間(または同等と見なされる時間)を超えて労働した時間のことです。

時間外労働は給料の増加を引き起こします。 この増加は、会社の合意によって、またはそれができない場合は支店の合意によって提供されます。 会社契約は支店契約よりも優先されます。 マークアップ率は10%以上にする必要があります。

契約条項がない場合、残業は次のような昇給を引き起こします。

残業の最初の25時間は8%。 次の時間は50%。 残業:彼らは単に保険料を支払うだけではありません

時間外労働は、昇給の権利、または該当する場合は同等の代償的休息の権利を生じさせます(労働法、アートL. 3121-28)。

給与明細には、給与に関連する労働時間数が記載されています。 従業員が残業している場合は、給与明細で通常のレートで支払われた時間と残業の増加を含む時間を区別する必要があります(労働法、アートR.3243-1)。

保険料の支払いはしません

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