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仕事を失った後の立ち直りは、専門家としても個人的な観点からも、決して簡単なことではありません。 の場合には 終了 経済的には、従業員が1人を超える企業は、再配置休暇を提供する必要があります。 しかし、どうすればこの移行期間を最大限に活用できますか? ここでは、OasysMobilitéのディレクターであるOlivierBrevetの会社でいくつかの鍵を紹介します。

1年2020月24日から2021年1月041日までの間に、つまり健康危機の真っ只中に、フランスで1 PSE(雇用を保護する計画)を記録した研究研究統計アニメーション局(あえて)。 また、従業員数が000人を超える企業の場合、関係する従業員に冗長性が生じた場合に再配置休暇を提供する義務があります。

« 再配置休暇は、期間(4か月)と補償の観点から最低額を課します (過去65か月の平均報酬のXNUMX%)、OasysMobilitéのディレクターであるOlivier Brevetは、会社を辞める前(情報、意思決定支援、振り返り)とプロジェクトの具体的な実施のために出発した後の従業員をサポートする会社について説明します(雇用、訓練、事業創出、年金権の清算など)。 次に、期間の両方の観点から交渉が行われます

 

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