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で計画 記事L4131-3 労働法の、 撤退の権利 雇用主の同意なしに、従業員が仕事を辞めたり、そこに定住することを拒否したりすることを許可します。 それを行使するために、彼は最初に彼の雇用主に警告したに違いありません 「彼が信じるに足る合理的な根拠がある仕事の状況は、 重大で差し迫った危険 彼の人生や健康のためだけでなく、保護システムで彼が観察した欠陥のために.

従業員は実際に危険があることを証明する必要はありませんが、脅迫されていると感じなければなりません。 リスクは即時またはすぐに発生する可能性があります。 雇用主は、合法的に撤退の権利を行使した労働者に対して、制裁または賃金の控除を行うことはできません。

ケースバイケースで評価できる状況

「労働法廷の裁判官だけが、従業員が彼の撤退の権利を行使することが合法であるかどうかを言うことができます」、説明 ファミリーファイル、春の最初の監禁の前に、労働法を専門とするMe EricRocheblave弁護士。 これは、ケースバイケースで評価される状況です。 「おね

 

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