労働協約に正確性がない場合、従来の退職金はVRPによるものですか？

営業担当者の職務を遂行していたXNUMX人の従業員は、経済的理由により、雇用保護計画（PSE）の一環として解雇されました。 彼らは、解雇の有効性に異議を唱え、特に追加の契約上の退職金として、さまざまな金額の支払いを得るために労働裁判所を押収しました。

主張された追加の従来の退職金は、広告および同様のものに関する労働協約によって提供されたものでした。 営業担当者としての地位にもかかわらず、従業員は、彼らが働いていた会社に適用されるこの労働協約の規定から利益を得ていると感じました。

しかし、最初の裁判官は次のように見積もっていた。

一方では、VRP労働協約は、営業担当者に明示的に適用されるより有利な契約条項を除いて、雇用主と営業担当者の間で締結された雇用契約を拘束します。 一方、広告の労働協約は、営業担当者のステータスを持つ代表者への適用性を規定していません。

その結果、裁判官は、雇用関係に適用されたのはVRPの労働協約であると考えていました。

したがって、彼らは従業員を解雇しました...