労働協約：定日ベースでの従業員の作業負荷の不十分な監視

ラジオ会社のコラムニストである従業員は、2012年に彼の雇用契約が終了したことに気付いた後、産業裁判所を押収しました。

彼は、彼が署名した日数での年次一括契約の実施に関する欠点について雇用主を非難した。 したがって、彼はその無効性、および残業のリマインダーを含むさまざまな金額の支払いを主張しました。

この場合、2000年に署名された会社契約は、固定料金の日の幹部の特定の状況を規定していました。 さらに、2011年に署名されたこの契約の修正により、雇用主はこれらの従業員に対して、作業負荷、会社での仕事の組織、専門的活動間の明確化をカバーする年次評価面接を組織する責任を負いました。そして従業員の個人的な生活、従業員の報酬。

しかし、従業員は、2005年から2009年まで、これらのトピックに関するインタビューの恩恵を受けていないと主張しました。

彼の側では、雇用主は2004年、2010年、2011年のこれらの年次インタビューを組織したことを正当化しました。他の年については、ボールを従業員の法廷に戻しました。