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プログレッシブ・リタイアメントにより、パートタイムで働き続け、年金の一部を受け取り始めることができます。 勤務時間が決まった日数で固定されている場合、60歳以上で、少なくとも150四半期が貢献していれば、勤務時間が時間単位で固定されている従業員のように、その権利が与えられます。 この制度は、労働時間を定義できない従業員や自営業者にも適用されます。

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