あなたはちょうどあなたが妊娠していることを知りました。 これはあなたとあなたの配偶者にとって非常に良いニュースです！ 心よりおめでとうございます。

しかし、あなたはまだあなたの産休について知るために時間をかけていなかったかもしれません。 そのため、ここにあなたに役立つすべての情報を集めました。

まず、雇用されている場合でも（有期契約を含む）、産休に入る前に雇用主に妊娠を知らせる義務はありません。 したがって、口頭または書面で希望するときに発表することができます。 ただし、すべての権利を享受するには、妊娠の証拠を提示する必要があります。

しかし、この最初の学期の間は流産のリスクが高いため、最初の3か月を待つ方が安全です。 それはあなたの周りの人たちのようです、少し待ってあなたの配偶者とあなたの喜びを保つ方が良いです。

それでは、具体的にはどうなるのでしょうか ?

妊娠を発表して正当化すると、強制健康診断を欠席することが許可されます。 （出産準備セッションは必須とは見なされないことに注意してください）。 これはあなたの労働時間の一部です。 しかし、会社が適切に機能するためには、両者が同意することをお勧めします。

夜勤でもスケジュールは変わりませんが、雇用主と話し合うことで、特に妊娠が進んでいて疲れているときは、手配が可能です。 一方、有毒な製品にさらされることはもうありません。 この場合、転職を依頼することができます。

しかし、あなたが立ち上がって働く場合、法律は何も規定していません！ その後、あなたはあなたがあなたの職務を継続するのに適しているかどうかを判断する産業医とそれについて話し合う可能性があります。

産休はどのくらいですか ?

したがって、あなたはあなたがあなたの子供の到着の準備をすることを可能にする産休を得る権利があります。 この期間は、お届け予定日前後です。 出生前休暇と出産後休暇の2段階に分けられます。 原則として、ここにあなたが権利を与えられているものがあります：

 

子供 出生前休暇 産後の休暇 合計
最初の子供のために 6週間 10週間 16週間
XNUMX番目の子供のために 6週間 10週間 16週間
XNUMX人目以上の場合 8週間 18週間 26週間

 

産婦人科医を通じて、配達の2週間前と4週間後にさらに取得することができます。

出産予定日より前の場合、産休期間は変わりません。 その後延長されるのは出産後の休暇です。 同様に、あなたが遅く出産した場合、出産後の休暇は同じままであり、それは減らされません。

産休中の報酬はどうなりますか？ ?

もちろん、産休中は次のように計算される手当を受け取ります。

3日の手当は、産休の12か月前、または季節的または非継続的な活動の場合はXNUMXか月前の賃金に基づいて計算されます。

社会保障の上限

あなたの賃金は、今年の毎月の社会保障の上限の範囲内で考慮されます（つまり、 3 428,00年1月2022日現在€XNUMX）。 季節的または一時的な活動がある場合は、産休前の12か月間も考慮することができます。

XNUMX日あたりの最大許容額

1年2022月XNUMX日の時点で、 最大額 毎日の出産手当の 89,03％の料金を差し引く前の21日あたり€XNUMX （CSGおよびCRDS）。

もちろん、これらの補償は特定の条件下で支払われます。

  • あなたは妊娠前に少なくとも10ヶ月間保険に加入しています
  • 妊娠前の150か月間に少なくとも3時間働いたことがある
  • 妊娠前の600か月間に少なくとも3時間働いたことがある（一時的、定期的、または季節的）
  • あなたは失業手当を受け取ります
  • 過去12か月間に失業手当を受け取っています
  • あなたは12ヶ月未満仕事をやめました

これらの手当を補うことができる労働協約については、雇用主に確認することをお勧めします。 同様に、相互保険会社に問い合わせて、資格のあるさまざまな金額を確認すると便利です。

断続的なパフォーマーである場合は、有期、一時的、または季節契約の従業員と同じ条件を参照する必要があります。 あなたの補償は同じ方法で計算されます。

そしてリベラルな職業のために ?

従業員については、出生予定日に少なくとも10か月間寄付している必要があります。 この場合、次のメリットを享受できます。

  • 定額の母親の休息手当
  • 毎日の手当

8週間仕事をやめた場合、母親の休息手当はあなたに支払われます。 金額は3で428,00ユーロですer 2022年XNUMX月。半分は産休の開始時に支払われ、残りの半分は出産後に支払われます。

その後、あなたは毎日の手当を請求することができます。 彼らはあなたの活動の停止の日にそして出産後8週間を含む最低6週間支払われます。

金額は、URSSAFの貢献度に応じて計算されます。 56,35日あたりXNUMXユーロを超えることはできません。

また、追加の権利について通知する健康保険会社に確認する必要があります。

あなたは協力している配偶者です 

共同配偶者のステータスは、配偶者と一緒に働いているが給与を受け取っていない人に対応しています。 しかし、彼女は依然として健康保険、退職だけでなく、失業にも貢献しています。 計算ベースは、リベラルな職業のものと同じです。

女性農民

もちろん、あなたも産休の影響を受けます。 ただし、この期間中にサポートするのはMSA（CPAMではない）です。 オペレーターの場合、産休は出産予定日の6週間前に始まり、10週間後も続きます。

その後、MSAが交換の料金を支払います。 金額を設定し、交換サービスに直接支払うのは彼女です。

ただし、自分で交代要員を雇うことはできます。その場合、手当は、契約で設定された制限内で従業員の賃金と社会的費用に等しくなります。