子供の父親または2021番目の親は、母親と同じ権利と保護の恩恵を受けるべきですか？ 3年の社会保障融資法案は、XNUMX日間の強制日、父性または育児休暇の期間を含むXNUMX日間に延長される予定であるため、この質問は話題になっています（プラスXNUMX日間の出生休暇）。 子供の誕生前に与えられた保護は妊婦のために留保されたままですが、出生後に与えられた保護は、平等の原則の名の下に、ますます第二の親と共有されています。 これは特に解雇に対する保護の場合に当てはまります。
労働法は、妊婦と若い母親の雇用保護を組織しています。出産休暇期間中の解雇は禁止されています。 妊娠期間中および従業員が会社に戻ってから1225週間は、重大な違法行為または妊娠や出産とは関係のない理由で契約を維持できないことを条件とします（C 。trav。、art。L。4-XNUMX）。 コミュニティの裁判官は、これらの起源の指令が
