2020年には、500万人以上の若者があらゆるレベルのトレーニングで見習いをしていました。これは記録です。 公的機関によって後押しされて、公式は彼らの高等教育のためにますます多くの若者を引き付けています。 成功の理由は? 会社と学生にとっての複数のメリット:スキルの開発の加速と、履歴書で強調される最初の専門的経験。

2025年まで、毎年XNUMX人の実習生と研修生:これは、人事チームとマネージャーの非常に強力な動員のおかげで、すべてのビジネスと場所に統合することを計画しているCDCHabitatグループによって設定された野心的な目標です。 。 「社会的コミットメントは私たちのDNAの一部であり、この危機の時期には、私たちが一般的な利益に貢献し、したがって若者の雇用に貢献することが重要です」と、担当副局長のマリー・ミシェル・カゼナーブは述べています。フランスの主要なドナーのためのHR。

すでにCDCハビタットの仲間入りをしている実習生のように、500年には000万人以上の若者が見習いになり、すべてのレベルのトレーニングが組み合わされました。 レコード! 人事部長にとって、このトレーニングは、理論的知識と実践的経験を組み合わせて、スキルの伝達と、「私たちの実践に新鮮な視点をもたらし、規範を適切にする…」という若者の長期的な統合を促進します。

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