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セキュアボランタリーモビリティまたはMVSは、従業員が一時的に仕事を辞めて別の会社内で活動を行うことができるようにするために導入されたシステムです。 ただし、彼は、定められた期間、元の会社での地位に戻る可能性を保持しています。 モビリティ休暇とは異なり、自発的なモビリティの確保に関連する条件は、労働法の第L1222条に詳述されています。 これらの対策 2年連続で会社に勤務したかどうかの従業員を対象としています。 300人以上の従業員を雇用している企業に適用されます。 合意された時間後に従業員が戻ってこない場合、これは契約違反と見なされます。 辞任手続きは変わりません。 また、尊重する通知はありません。

安全な自発的モビリティを申請する方法

一般的に、従うべき例外的な手続きはありません。 一方、従業員は、受領を確認して、登録された手紙を提出することが重要です。 雇用主は、定められた期間内に従業員の要求に応答する義務はありません。 ただし、従業員がXNUMXつの連続した拒否を取得した場合、職業移行CPFに基づいてトレーニングを要求するのは彼の権利です。 いずれにせよ、雇用主は拒否の理由を明記する義務はありません。

会社が同意した場合、契約が作成されます。 これには、安全な自発的モビリティ期間の目的、期間、日付が含まれます。 また、従業員が自分の立場に戻ることができるように、注意すべき点も含まれます。

明らかに、雇用主は従業員が移動期間の終わりに自分のポストに戻ることを許可することを拒否できます。 実際、解雇の本当の原因を正当化するならば、彼は従業員を解雇する余裕があります。 したがって、従業員は失業保険の恩恵を受けるでしょう。

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安全な自発的モビリティの要求を策定する方法

以下は、状況に適応できるMVSリクエストレターのサンプルです。 このリクエストをリクエストする動機となる理由を指定することを忘れないでください。 また、現在の立場に関心がないことを示さずに、挑戦に対する欲求を育てることが重要です。 考えはあなたの雇用主にあなたにこの許可を与えるように説得することです。

例1

姓名従業員
アドレス
郵便番号

会社…(会社名)
アドレス
郵便番号

                                                                                                                                                                                                                      (市)、...(日付)、

件名:安全な自発的モビリティの要求

Mr / Madam Human Resources Manager、

(日付)以降、貴社に忠実に、私はここに、雇用保障に関する法律(施行日)と条項L1222-に従い、(期間)の期間の安全な自発的移動の要求を提出します。労働法12。

(フィールド)には常に情熱を注いでいます。自分のスキルを伸ばすために、他の地平を発見するときがきました。 この新しい経験は、個人的および職業的な野心を徐々に達成する機会になるでしょう。

あなたの組織内での長年の仕事の間、私は常に素晴らしいプロ意識と模範的な責任感を示してきました。 私は、これまでに提供してくれたすべてのミッションを適切に完了することに常に取り組んでいます。 また、組織の適切な発展に全力を尽くしました。

よろしくお願いします。 私はあなたの自由な立場にあり、私の可能なリターンに関連するさまざまな方法について話し合います。

皆様からのご好意をよろしくお願いいたします。サー・マダム様、心よりご挨拶申し上げます。

 

署名

例2

姓名従業員
アドレス
郵便番号

会社…(会社名)
アドレス
郵便番号

(市)、...(日付)、

件名:安全な自発的なモビリティ

Mr / Madam人事部長、

これにより、労働法第L1222-12条に従い、(希望する期間)の安全な自発的移動の期間について、あなたの同意を求めたいと思います。

(入社日)以来、私は常にあなたの組織のサービスに私のスキルを注いできました。 過去数年にわたって私があなたに提供した良い結果は、私の揺るぎない関与と私の確実な深刻さを証明しています。

私の個人的および職業的目標を達成できるようにするために、(関心のある分野)の分野で他の機会を開くことが重要です。 私を待っているこの新しい冒険は、私が私の帰りの間にあなたの組織に新しいものをもたらすことを可能にするかもしれません。

私の要求に同意してください。 私の契約の条件を議論するために、私はあなたの全面的な自由に残ります。

あなたからの好意的な反応を期待して、マダム、サー、私の最も際立った挨拶の表現を受け取ります。

 

署名

 

これらのモデルは、プロファイルに応じて拒否できます。 また、ご希望やプロジェクトに応じて拡張することもできます。 これは、現在の立場を否定するためではなく、達成と挑戦に対するあなたの欲望を強調するためであることに留意してください。 手紙を読みすぎないように、アイデアをうまく​​整理してください。

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安全な自発的モビリティを取得する手順

上記のように、このタイプのリクエストには特定のアプローチはありません。 従業員は、受領を確認した手紙を書くだけです。 実際、要求を書面で送信することは、トレーサビリティの保証です。 あとは、雇用主からの返事を待つだけです。 安全な自発的モビリティの期間は、双方が完全に交渉するポイントです。

最も重要なことは、手紙を注意深く扱い、雇用主が十分に納得できるように厳しい議論をすることです。

現在、別の会社で働いている会社を辞めることができるようになりました。予定どおりに進まなかった場合でも確実に戻ることができます。 安全な自発的な移動の要求のおかげで、あなたはより多くの自由と安全から利益を得ます。 これは辞任の興味深い代替手段です。

自発的なセキュリティモビリティへの需要も、失業のリスクを低減します。 これは、肘の下にXNUMXつ目のオプションがある方法です。 このタイプのデバイスは、組織の優れた要素を失うことなくポジションを解放できるため、企業にとっても有利です。

 

「セキュアボランタリーモビリティの例1のリクエストレターを作成する」をダウンロードする Formulate-a-letter-of-request-for-voluntary-mobility-secured-example-1.docx – 464回ダウンロード– 20 KB

「セキュアボランタリーモビリティの例2のリクエストレターを作成する」をダウンロードする Formulate-a-letter-of-request-for-voluntary-mobility-secured-example-2.docx – 456回ダウンロード– 20 KB