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専門家によるインタビュー(年次評価インタビューと混同しないでください)は必須です -ペナルティ付き-すべての企業について、2014年の改革以降、2018年にProfessionalFuture法により改訂されました。

健康危機の文脈において、雇用主が困難な状況で法的義務を果たすことを可能にする職業訓練に関する特定の規定が、 3年2020月XNUMX日のJO 処方箋内で、その詳細は次のとおりです。

専門家によるインタビューの実施の30年2021月30日までの延長、および期限内に在庫管理を実施できなかった場合に規定された罰則のその日までの停止2021年6月31日までの延長2018年5月2018日に施行された規定またはXNUMX年XNUMX月XNUMX日の法律に起因する規定を参照することにより、雇用主がXNUMX年間のコースに基づく義務を果たすことを可能にする暫定措置。

また、30年2021月3日までの移行措置の延長に注意してください。これにより、「移行プロ」コミッションとOPCOが許可されます(ワークスタディプログラムまたは追加の寄付の資金調達に充てられるファンドで、最大000ユーロ)。でのファイナンス

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