2021年の社会保障融資法は、専門的な再訓練訓練の場合、再分類休暇の期間を12倍にします。 再分類休暇は通知期間中に取得され、従業員は通常の報酬を受け取ります。 再配置休暇が通知期間を超えた場合、法律は、この期間中に雇用主が支払った手当は、部分的活動手当と同じ社会制度の対象となることを規定しています。 後者の措置は、休暇の最初の24か月、または職業再訓練の場合もXNUMXか月の制限内の移動休暇にも適用されます。
再配置休暇とモビリティ休暇：職場復帰の促進
再分類休暇
従業員が1000人以上の企業では、冗長性を考慮すると、雇用主は関係する従業員に再配置休暇を提供する必要があります。
この休暇の目的は、従業員がトレーニングアクションと就職活動サポートユニットの恩恵を受けることができるようにすることです。 再配置措置と補償のための資金は雇用主によって提供されます。
この休暇の最長期間は、原則として12か月です。
モビリティ休暇
集団契約の終了または管理に関連する集団合意の枠組みの中で...
