印刷フレンドリー、PDF&電子メール

IFOCOP、処方者との関係を担当するAmandine Faucherは、人事コンサルティング会社のコンサルタントとして長い間働いていました。 それは、特にトレーニングボックスを通過する必要がある場合に、正しい方向への専門的なモビリティの候補者をサポートすることを今日可能にする人間的で専門的なアプローチを保持しています。

Amandineは、IFOCOPのパートナー構造と連携して、専門的なモビリティの期間中、定期的に従業員向けの説明会を主導します。 それでは、彼らへのあなたのメッセージは何ですか?

メッセージは明らかに聴衆に適応しますが、私はXNUMXつの重要なことを思い出させることから始めます:再訓練するために、それは即興ではありえません。 それは熟考、時間、いくつかの準備作業、犠牲を必要とします…それはコミットメントの行為です。 ある晴れた朝、自分に言い聞かせて目を覚まさない 「ねえ、転職したらどうなる? "。

そうだとしましょう。

このような事態が発生した場合、失望を避けるために、市場の現実とそれに応じて行われる調整について質問し、再訓練がエンプロイアビリティのてことなるようにすることを強くお勧めします。 これはあなたには少し意外に思われるかもしれませんが、私はしばしば将来のものに答えます

元のサイトの記事を読み続ける→

READ  100%で在宅勤務を終了し、ポットを承認…会社に戻るために何が計画されているか