毎月の給与明細のチェックは本当に便利ですか？ これは便利なだけでなく、必要以上に便利です。 給与明細で頻繁に遭遇する不器用さの非常に長いリストがあります。 残念ながら、その間違いは想像以上に広まっています。 従業員の12分のXNUMXは、過去XNUMXか月間に給与明細の不正確さに気付いたと述べています。 これは、 IFOP調査 2015年にこの問題について実施された。 したがって、この問題の影響を受ける可能性は十分にあります。 あなたはあなたのお金を主張するためにXNUMX年を持っています。 の障害が 給与明細を書く あなたに支払われるべき金額の不払いをもたらしました。
最も頻繁なエラーから始めて給与明細を確認してください
ここでは、給与明細で見られる可能性が高いいくつかの誤りを示します。 彼のミスのそれぞれが不足を構成しています。 場合によってはかなりの金額の損失。 あなたの年功序列が考慮されてから10年が経過している場合。 失われた金額を想像させてください。 時が来たら言うまでもなく、あなたの退職年金の計算。 派手な給与明細に基づいています。 一部の企業は尊敬さえしていません 有効な労働協約.
広範囲にわたる不正行為のいくつかの例
- 残業回数が間違っている
- 休暇日数の誤った計算
- 総貢献量の過大評価
- あなたの給料を計算するときにあなたの年功序列は考慮されません
- 経費精算書の払い戻しを忘れる
- 労働協約は適用されません
- 不特定の病気休暇の不在
特に考慮すべきポイント一覧
1) 一般情報
- 雇用主の名前と住所
- NAFまたはAPEコード
- 雇用主からの社会保障拠出金を徴収する団体とその支払いが行われる番号の指定
- 有給休暇の期間および雇用契約が終了した場合の通知期間の期間に関する、適用される労働協約または労働法の規定の再確認
- 有給休暇カウンター、RTT、夜間代休の存在...
- 給与明細を無期限に保つように促す注釈
2) あなたの給与を計算するための要素
- あなたの名前とあなたが持っているポジション
- 従来の分類（M1、M2、OS5）に関する階層内の到達位置、および係数の言及
- あなたの年功序列
- あなたの総給与の額
- この給与が関係する日付と労働時間
- 給与支払日
- 通常料金で支払われた時間と、各グループに適用された料金に言及して増加した時間の区別（夜間、残業、日曜、祝日）
- 総給与に対するすべてのサプリメントのタイプと金額（あなたが正確に何をする資格があるかを調べてください）
- 輸送手当額
- 従業員および雇用者の拠出の対象となる給与補足の種類と金額
- 社会保障拠出金の種類と額
- 報酬から行われるすべての控除の種類と金額（特に、病気休暇中や仕事中に事故に遭った場合は注意してください）
- この期間の休日の日付と補償額
- あなたに関する源泉徴収税の額と税率、および引き出しの前後に支払うべき額に関する情報
- すべての計算後に従業員が実際に受け取った金額
給与明細書に決して表示してはならない情報
ストライキへの参加を示す給与明細を渡すことは違法です。 組合の権限についても言及することはできません。 そして、より一般的には、個人の権利および個人または集団の自由を侵害するあらゆる情報。
