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従業員が彼の不在について十分な通知をしない場合、雇用主は集団協定で規定されている保険料を減らすことができますか?

集団協定が特定のボーナスを提供する場合、それは雇用主に割り当ての条件を正確に定義することを任せることができます。 これに関連して、雇用主は、ボーナスを授与するための基準のXNUMXつが、欠席した場合の従業員の最小通知期間に対応することを決定できますか?

集合契約:条件の下で支払われる個別のパフォーマンスボーナス

警備会社で空港警備業務代理人として働いていた従業員が産業法廷を押収した。

彼の要求の中で、従業員は次の点に関して彼の給与のリマインダーを要求しました 素数 該当する集団協定によって規定された個人業績(PPI)のそれは 予防およびセキュリティ会社のための集団協定、次のように述べています(付録VIIIの第3-06条):

« 個人の業績ボーナスは、満足のいく業績を上げ、1年間在籍している従業員に対して、年間平均1半月の総基本給与に相当する金額が支払われます。 毎年の開始前に各企業が定義しなければならない基準に従って割り当てられます。 これらの基準は、特に、出席、時間厳守、社内テストの結果、公式サービステストの結果、顧客と乗客の関係、ポストでの態度、衣装の提示などです(...)

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