従業員が彼の不在について十分な通知をしない場合、雇用主は集団協定で規定されている保険料を減らすことができますか？
労働協約が特定のボーナスを規定している場合、それらの配分の条件を正確に定義することは雇用主に委ねられる場合があります。 これに関連して、雇用主は、ボーナスを授与するための基準のXNUMXつが、欠勤した場合の従業員の最低通知期間に対応すると判断できますか？
集合契約：条件の下で支払われる個別のパフォーマンスボーナス
空港の警備業務代理人として警備会社で働いていた従業員が、プルードオムを押収しました。
彼の要求の中で、従業員は 素数 該当する労働協約によって提供される個別パフォーマンスプラン（PPI）。 それは 予防およびセキュリティ会社のための集団協定、これは（附属書VIIIの第3-06条）を示しています：
« 個人の業績ボーナスは、満足のいく業績を上げ、1年間在籍している従業員に対して、年間平均基本給の半月に相当する額が支払われます。 毎年の開始前に各企業が定義しなければならない基準に従って授与されます。 これらの基準は、特に、出席、時間厳守、社内テストの結果、公式サービステストの結果、顧客と乗客の関係、駅での態度、衣服の提示などです（…）
