従来の解雇のコピーの提出: 法的問題
従来の分割は、好ましい分割方法となっています。しかし、それには厳格な手続きが必要です。そのうちの 1 つが議論されています。それは、従業員に署名済みの契約書のコピーを渡すことです。
繰り返し起こる緊張点
このテーマは法廷で頻繁に取り上げられます。労働法では、雇用主が従業員にコピーを渡すことが義務付けられています。しかし、紛争が起こった場合はどうなるのでしょうか？従業員は受け取っていないと主張している。雇用主は彼にそうでないと保証する。そうなると、それを証明するのは困難になります。
どのような法的影響がありますか?
裁判官がコピーが返却されていないと判断した場合、契約解除を無効と宣言することができます。ただし、解決策は管轄区域によって異なります。厳格な形式主義を擁護する人もいます。契約を破棄したいという当事者の本当の願望を支持する人もいます。
微妙な証明の問題
したがって、雇用主にとって、有効な配達の証拠（署名、書留配達など）を持っていることが重要です。逆に、従業員はこのレベルでのわずかな過失を非難する可能性があります。リスク ？コストがかかる可能性のある冗長性の再分類。したがって、この問題は依然として司法における特権的な攻撃角度である。
