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「ProfessionalFuture」法は、従業員のCPFに対して雇用主が拠出金と増額金を支払うことができると規定しています。 特に、会社の契約書などで規定されている是正および追加の寄付。

Ma Caisse de depots et consignationsは、プラットフォームを寄付に拡大します。現在、企業は、企業とその従業員のニーズに固有のトレーニングプロジェクトに向けられる金額でCPFを補うこともできます。

アクティブな人員配置会社は3年2020月2020日以降、「アクティブな」人員配置を行うことができました。これは、従業員の特定のトレーニングコースへの払い戻しや資金の振り向けを許可しないことに注意してください。 1年800月末現在、約4社がこのシステムを400人の受益者に利用し、総額は約10万ユーロに上りました。

3種類の基金:任意基金:トレーニングプロジェクトの資金調達に参加するか、従業員の「トレーニング予算」を増やしてトレーニングを奨励します。 追加の権利:より有利な食品を提供する労働協約を実施すること。 矯正権:専門家の面接に関連する000ユーロの矯正権を支払うこと。 この義務が適用されます

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