私たちは同僚を選びません。 作業チーム 私たちは扱いにくい同僚に対処しなければなりません。
攻撃的で、悪意を持って、または噂を広めているので、あなたは明らかに有害な同僚の前にいます.

悪い態度を取ることを選択した同僚を管理する方法を学ぶためのヒントを次に示します。

関係者に話す:

これは、同僚の態度が悪いことに気付いたときに最初に行うことです。
話すことはしばしば助けになる 紛争を和らげる 慎重に言葉を選べば。
このために、心からの態度を保ち、この行動の理由とこれを少しも敵意を抱くことなく理解することを切望してください。
気になることや誤解されている可能性のあることを話し合うことで、気楽に過ごすのが最善です。
状況が続く場合は、保護対策を迅速に講じる必要があります。

身を守る方法を学びましょう:

有毒な同僚の中には、あなたの仕事、モチベーション、時には成功にさえ影響を与える人もいます。
これが、この種の同僚から身を守る方法を知ることが重要である理由です。それは、あなたと気難しい同僚との間に距離を置くことから始まります。

仕事に関係のない交換の記録を決して保管しないでください。この状況があなたに不利になってはなりません。
ただし、同僚が論争の的または不適切なコメントを使用する電子メールまたはその他の文書を持っている場合は、それらを保管してください。それらはあなたにとって非常に役立ちます。

READ  職場で動揺しないでください。

行動するのを待つ必要はありません:

行動が遅れるほど、状況があなた個人に影響を及ぼし、 有毒な作業環境.
それがあなたに影響を与えすぎると上司が見れば、あなたの言葉は信用を失うかもしれません。
一人で状況を解決しようとせず、仲介者のサポートを求めるという考え方です。

階層に通知します。

状況が管理できなくなった場合は、階層に通知するのが最善です。
しかし、同僚に相談する前に、気難しい同僚との関係がどうなっているのかを調べてみてください。

小さなツアーを終えたら、最初に作業への悪影響(ファイルの遅延、プロジェクトの進行に影響を与えるコミュニケーション不足など)を指摘して、直属の上司に警告します。

必要に応じて、他の同僚と動員してください。あなたの何人かが悪い行動を訴えている場合、軍隊の士気を傷つけないように、あなたの上司はこの「ファイル」に対処する緊急性をさらに確信します。