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私たちは同僚を選ぶことはありません。 作業チーム 私たちは難しい同僚に直面しなければなりません。
積極的で悪い気持ちと蒸留噂、あなたは明らかに有害な同僚の前にいる。

ここでは、悪い姿勢を採用した同僚を管理するためのヒントを紹介します。

関係者と話す:

これは、あなたの同僚の一人の態度が悪いことに気づいたときに最初に行うことです。
話すことはしばしば可能です 紛争を解消する あなたの言葉を選んだならば。
そのためには、この行動の理由と敵意のない理由を理解したい、心のこもどい。
あなたの問題を引き起こしているものと潜在的に誤解されているものをテーブルに置くことによって円滑に進む方が良いです。
状況が続く場合は、迅速に防護措置を講じる時期です。

自分を守ることを学ぶ:

あなたの仕事、あなたのモチベーション、時にはあなたの成功に影響を与える毒性のある同僚もいます。
それで、この種の同僚からあなたを守る方法を知っておくことが重要であり、それはあなたと同僚との距離を置くことから始まります。

あなたの非職業交流の記録を残してはいけません。この状況があなたに対抗されるべきではありません。
しかし、あなたの同僚が侮辱的または不適切な言葉を使用しているメールやその他の文章を持っている場合は、それらを保管しておくと、あなたの役に立つでしょう。

READ  職場で動揺しないでください。

行動するのを待ってはいけない:

行動が早くなればなるほど、状況は個人的にあなたに届く可能性が高くなります 有毒な仕事の気候.
あなたの上司がそれがあなたにあまり影響を及ぼしていないと分かった場合、あなたのコメントは信用を失うかもしれません。
アイデアは、仲介者の支援を求めることであり、状況を単独で解決したくないということです。

あなたの階層に知らせる:

状況がもはや管理できなくなったら、あなたの上司に知らせるほうがよいでしょう。
しかし、あなたの同僚に相談する前に、難しい同僚との関係がどのように展開されているかを調べてみてください。

ちょっとしたやりかたを済ませたら、ファイルの遅延、プロジェクトの進捗に影響を与えるコミュニケーションの悪さなど、仕事への悪影響を最初に指摘して、監督者に警告してください。

必要であれば、他の同僚と一緒に動員してください。あなたの上司は、この「ファイル」を扱うことの緊急性についてより確信が持てるようになります。