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IFOCOPは、100か月のXNUMX%オンラインコースとXNUMXか月半のインターンシップで構成される新しいコンパクトディプロマコースを発表します。 DéclicRHの戦略および管理のHRディレクターであるAmandaBenzikriは、このタイプの距離トレーニングが、専門のトレーナーによって非常に監督されているにもかかわらず、採用担当者の現在の期待にどのように応えるかについて説明します。

IFOCOP:IFOCOPなどの組織が提供するコンパクトで卒業証書のコースの恩恵を受けましたが、それは候補者のCVの資産ですか? どうして ?

アマンダ・ベンジクリ:それは確かに資産です。 IFOCOPは、距離に適応し、参加者を刺激することができるダイナミックで有能なスピーカーを備えた、長年にわたって対面トレーニングを提供している有名な組織です。 しかし、トレーニングがすべてではなく、候補者の環境と「ソフトスキル」も圧倒的です。

IFOCOP:理論的教育と実践的教育の補完性は、他のより伝統的なコースと比較して違いをもたらしますが、より理論的でもありますか?

アマンダ・ベンジクリ:もちろんです! 今日、対人スキル、敏捷性、情報を探す能力は、学術的知識そのものと同じくらい重要です。 理論を組み合わせたコースを受講した候補者

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