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多くの企業では、昇給は年功序列に基づいています。 ただし、ある時点で、受け取っている給与よりも高い給与に値すると感じる場合があります。 この記事では、昇給を得る方法を学びます。 いつそれを求めるのか、そしてどのようにそれを求めるのか? 実用的な質問とヒントは、面接の準備をします。

上司に何を伝えればいいですか?

多くの場合、企業は業績の良い従業員に昇給を行います。 彼らのビジネスに価値を付加し、将来の成長を約束します。 昇給を要求する前に、「なぜ私は昇給を与えられるべきなのか」と自問する必要があります。 "。

雇用主の観点から、あなたが昇給する可能性が高いいくつかの理由がここにあります。

あなたはあなたの義務を果たしました

昇給の主な理由のXNUMXつは、通常、職務遂行能力です。 あなたがあなたの職務記述書の要件を超えたときにそれは起こります。 余分な仕事をしているのか、同僚をサポートしているのか。

あなたは常に上司とチームのメンバーの話を聞いています。 あなたは自分の視点が正しい理由を説得して実証する方法を知っています。 あなたの仕事は常に質の高い仕事です。 あなたは新しいことを学び、より多くの責任を引き受ける準備ができていることを証明しました。 したがって、他のパラメータを考慮に入れる場合でも、あなたは正しい方向に進んでいます。

イニシアチブ

企業は、自分がする必要のないタスクを与えられた従業員を好む傾向があります。 常に新しいプロジェクトに目を光らせて、新しいプロジェクトをどのように支援または開始できるかを尋ねてください。 また、ビジネス上の問題の解決策を探し、上司に提案することで、率先して行動することもできます。

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信頼性

企業は、期待される仕事を確実に遂行できる人材を求めています。 あなたがいつも締め切りに間に合わせることができれば、あなたはあなたが値する追加の支払いを得る大きなチャンスがあります。 良いプロジェクトですが、管理が不十分だと害を及ぼす可能性があることを忘れないでください。 それは何よりもあなたに害を及ぼすので、どんな犠牲を払っても何でもすべてにコミットすることは避けてください。

新しいスキルを開発する

新しいスキルを習得したり、専門分野で向上したりすると、昇進できる場合があります。 知識を最新の状態に保つために、新しい認定を取得してみてください。 可能であれば、地元の大学のコースやセミナーに参加するか、社内のトレーニングプログラムに参加してください。 スキルを向上させたいが、どこから始めればよいかわからない場合。 上司に聞いてみてください。彼らは確かにあなたのスキルを向上させる方法についてあなたにアドバイスし、あなたがあなたのキャリアを前進させるのに役立つ選択にあなたを導くことができます。

前向きな姿勢

企業は、チーム志向で、協力的で、前向きな姿勢を持っている従業員を探すことがよくあります。 前向きな姿勢は仕事への熱意を生み出し、あなたと同じように一緒に働きたいと思っている他の従業員を引き付けます。 否定的で受動的な態度とは異なり、肯定的な態度はチームワークとチームスピリットも促進します。

 あなたの昇給を求める適切な時期を選ぶ

昇給を要求する適切な時期を決定し、その理由を説明することが重要です。 あなたの財政状況とあなたの業績を考慮することは特に重要です。 リクエストのタイミングは、昇給のチャンスに影響します。

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従業員を評価するとき。

企業は、年次業績評価の一環として、従業員に昇給やボーナスを与えることがよくあります。 昇給を求めている理由の個人的な例を必ず挙げてください。 「上手くやったから昇給したい」と言うだけでは不十分です。 評価が肯定的である場合、これは昇給を求める機会です。

ビジネスが経済的に成功したとき

企業の経済的成功は、昇給する能力に影響を与えます。 あなたの会社が予算削減または一時解雇を行っているかどうかを調べます。

ビジネスが成長している場合は、合理的な短期給与の増加を得ることができます。 しかし、困難に直面しても、上司の注意を引くために必要なことをしていれば。 貪欲すぎない限り、昇給することができます。 それを買う余裕がない会社は景品を配りません。

あなたの年功序列が実質的になったとき

会社から受け取る報酬の額は、会社との契約期間によって異なる場合があります。 あなたが会社で数年間働いてきたなら、あなたはあなたのコミットメントと努力のために昇給に値するかもしれません。 とにかく、あなたがそれを理解したら。 面接を依頼する時が来ました。

面接当日

あなたの能力と判断力に自信を持って面接に行きます。 あなたの能力と成果を振り返り、自信をつけましょう。 あなたが昇進に値すると思うなら、雇用主はそれを考慮します。

面接中の姿勢とボディーランゲージを通して自信を示してください。 上司とアイコンタクトを取り、まっすぐに立ち、はっきりと話し、笑顔を見せます。 熱意を持って面接に取り組み、自分の仕事に情熱を注いでいることを示します。

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あなたの主張を裏付けるためにあなたの証拠を提示してください

昇給を求める準備を整えることが重要です。 入社後の業績一覧を作成してください。 このリストを面接に持ってきて、それらすべてを覚えてみてください。 あなたの業績と強みを強調し、同僚を軽視しない方法でリストを提示してください。

リストを作成するときは、定量的な情報の収集に重点を置いてください。 定量的データは測定可能な結果を​​提供し、パフォーマンスをより適切に反映できます。 これらのデータは、多くの場合、パーセンテージで表されます。 顧客の反応が10%増加し、苦情率が7%減少します。

市場価値を正しく判断する

を目指すことが重要です 現実的な給与 それはあなたのスキル、経験、業界標準を反映しています。

昇給に昇進を伴う場合は、過去の業績と将来の計画を簡単に要約してください。 会社の目標とガイドラインについて話し合います。 キャリアの目標を設定するときは、目標をどのように達成したいか、会社の成功にどのように貢献するかを会社に知らせてください。

対話者に感謝することを忘れないでください

面接の最後に、あなたの話を聞いてくれた上司に感謝し、あなたが求めた昇給を得た場合は上司に感謝します。 あなたの感謝を更新するために手紙を書くことを忘れないでください。 上司との関係に応じて、この手紙は非公式または公式の場合があり、電子メールまたは メールで.

拒否の場合

会社があなたに昇給を提供しない場合は、別の方法で昇給を交渉する準備をしてください。 XNUMXつ以上のXNUMX回限りのボーナスなどのメリットについて交渉することを検討してください。 将来の昇給の可能性について質問してください。 もちろん、心のこもったままで、希望を失うことはありません。 次回はいいかもしれません。