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あなたが会社で数年間働いているとき、あなたは必然的にその発展のための重要な専門知識を蓄積してきました。 今が昇給を利用する時だと思いますか? 結局のところ、あなたはそれを獲得しました。 これを行うには、雇用主から増額を申請する必要があります。 ここにあなたの努力のためのいくつかの秘訣と昇給を要求する手紙の例があります。

従業員の報酬とは何ですか?

人が会社で働き始めると、各当事者は、労働期間中に遵守されるすべての条項に同意する契約に署名します。 契約には、従業員の報酬も記載されています。 後者は、雇用主の利益のために従業員が提供するサービスの考慮事項と見なされます。

労働法と集団協定を尊重しつつ、報酬は従業員とその従業員の間で自由に交渉されることを知っておくことが重要です。 したがって、法定最低賃金を下回ってはなりません。 ただし、報酬とは、基本給だけでなく、固定または変動のボーナス、または給与の形でのその他の利益も指します。

報酬は労働法第L3242-1条に従って毎月徴収されます。 一般的に、給与は、従業員の年配に応じて、雇用の記念日に増額されます。 ただし、社内の状況に応じて、または単に自分の経験とスキルに応じた報酬に値すると考えているという理由だけで、いつでも昇給を要求することができます。

なぜ昇給を要求する手紙を送るのですか?

チームの雰囲気や、従業員が仕事を遂行するために利用できるさまざまなツールが何であれ。 給与は依然として非常に強力な動機の源です。 これは、契約署名を締結するための最初の基準でもあります。

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まず第一に、昇給の要求は雇用主とのインタビューの間に口頭で合意することができます。 ただし、特に雇用主があなたの要求に明確に反対していない場合は、フォローアップをメールで送信することをお勧めします。 したがって、手紙はあなたの要求を補強し、雇用主からの前向きな結果につながるのに理想的です。

ただし、ほとんどの場合、従業員の有効性にもかかわらず、従業員の価値は考慮されないことに注意してください。 ただし、昇給を得る最善の方法は、雇用主に相談することです。 したがって、あなたの要求があなたのパフォーマンスとあなたの結果に対応する場合、彼はそれを許可することができます。

昇給を申請する時期

ほとんどの雇用主は、従業員が報酬について黙っていることを好みます。 したがって、満足のいく答えを得るには、交渉する適切なタイミングを選択する必要があります。 ただし、目標に到達した場合、または目標を超えた場合でも、昇給のリクエストをトリガーするのに適した立場にあり、仕事が満足のいくものであることに注意してください。 これはまさにあなたがアドバンテージを得てあなたの主張をすることができる時です。

昇給後、昇給していない場合にも増額請求が行われる場合があります。 また、現在保有しているポジションと同様のポジションに一般的に適用される報酬よりも報酬が低い可能性もあります。 一方、企業が経済的に困難な時期にリクエストを送信することは避けてください。

昇給を求める方法は?

あなたは昇給を求める理由を知っているので、あなたがしなければならないのは行動を起こすことだけです。 次の条件が満たされた場合にのみ、良好な応答が得られることに注意してください:良好なパフォーマンス、目的の達成、会社の良好な財政状態、契約上の取り決めの存在。

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しかし、一般的な信念に反して、昇給の需要は必要です 最低限の準備。 雇用主を説得するためには、一連の良い議論を集めることが重要です。 すべての結果を思い出して指定し、それらを提示します。

あなたの雇用主はまたあなたにあなたの立場の限界をはるかに超えているいくつかの仕事を与えるかもしれません。 これが信頼のしるしであることを知って、それについてあなたの雇用主と話す機会を利用してください。 ビジネスにおけるあなたの役割がいかに重要であるかを示すことを検討してください。

昇給に役立つサンプルレター。

昇給の簡単なリクエスト

氏/氏名姓
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サー/マダム、
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アドレス
郵便番号

[市]、[日付]

 

件名:昇給のリクエスト

ムッシュルディレクター、

あなたの会社の従業員、[日付]以来、私は現在[現在の位置]の位置を占めています。 私は、効率的かつ厳密に私に委ねられた機能を想定しています。

私は専門家としての良識に支えられて、ビジネスを円滑に運営するために残業が必要なときは常にボランティアをしています。

何年もの間、私は新入社員の最初の一歩をサポートするよう求められてきました。 私は絶え間ない忍耐力を持っていることで知られており、必要なときにいつでも利用できます。

[の経験を持つ一般的な経験期間]年と[の年功働いた期間 ビジネスで]会社で何年もの間、私は私の忠実なサービスが昇給によって認められることを望んでいます。

私はあなたを納得させたいと思っている間、可能なインタビューのためにあなたの処分にあります。 同意をお願いします[親愛な]、私の最高の配慮の表現。

 

                                                                                                               署名

 

同じ役職にいる他の従業員と同じレベルへの昇給の要求

氏/氏名姓
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郵便番号

サー/マダム、
関数
アドレス
郵便番号

[市]では、[日付

 

件名:昇給のリクエスト

[ムッシュー、マダム],

あなたの会社で[雇用日]から採用されており、現在は[あなたのポジション]のポジションを占めており、[ポジションでの経験の長さ]から今日まで続いています。

統合以来、[あなたの責任を指定し、それらが増加したか拡大したかを指定する]など、さまざまな立場でいくつかのタスクを実行する機会がありました。

ですので、よろしくお願いします。私と同じ役職に就いている同僚と同じように、昇給をお願いします。 また、現在の責任に適したボーナスやその他の利点を活用できるようにしたいと思います。

私のリクエストが前向きに受け取られ、それについてさらに話し合うことができれば、私は非常に光栄に思います。

良好な結果が出るまで、信じてください、(親愛な)、私の敬意を表して。

 

                                                                                                                     署名

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