ギフトとバウチャーの制限

ギフトとバウチャーの社会的免除の上限は昨年343月に2020倍になり、2020年にはXNUMXユーロに達しました(記事「従業員のギフトとバウチャー:XNUMX年の免除の上限がXNUMX倍になりました」を参照)。

通常、これらのギフトとバウチャーは、新しい上限の恩恵を受けるために、31年2020月2020日までに割り当てる必要がありました。 しかし、この措置の発表が遅れたことを踏まえ、URSSAFは、31年2021月XNUMX日までに行われるXNUMX年の商品券とバウチャーの割り当てに新しい上限を適用することを発表しました。

有給休暇日の収益化

部分的な活動をしている従業員の休暇と休憩の日数の収益化も、31年2020月30日に終了することになりました(「有給休暇と休憩の日の収益化」の記事を参照)。 しかし、健康状態の緊急事態の延長を許可する法律は、2021年XNUMX月XNUMX日までこの装置を延長しました。

DIF時間の転送

DIFで取得した時間が失われるのを防ぐために、従業員は使用していない時間を個人のトレーニングアカウントに転送できます。 通常、締め切りは...