有給休暇の歴史…

有給休暇は、会社が従業員の給与を支払い続ける休暇期間を表します。 それは法的義務です。 2年にフランスで1936週間の有給休暇を設定したのはフランス人民戦線でした。当時、フォース・ウヴリエール書記長であったアンドレ・バージェロンが4週間を要求しました。 しかし、法律が公布されたのは1969年1982月のことでした。 最後に、5年にピエールモーロワ政府はXNUMX週間の期間を設定しました。

ルールは何ですか、どのように設定され、どのように報酬が支払われますか ?

有給休暇は、従業員が雇用されるとすぐに取得される権利です。民間部門であろうと公共部門であろうと、あなたの仕事、資格、および労働時間（常勤、有期、臨時、フルタイム、パートタイム） ）。

従業員は、月曜日に2,5営業日（つまり、月曜日から土曜日）の労働日数を受け取る権利があります。 したがって、これは30年に5日、つまり25週間に相当します。 または、営業日（つまり、月曜日から金曜日）で計算する場合は、XNUMX日です。 あなたがパートタイムである場合、あなたは同じ日数の休暇を受ける権利があることに注意することが重要です。

病気や産休のための休業は考慮されていません。

従業員が12日から24日連続して取らなければならない法定期間があります：1からer 毎年31月からXNUMX月XNUMX日まで。

雇用主は、これらの休日の日付を給与明細に含める必要があります。 従業員は必ず休暇を取る必要があり、補償的補償を得ることができません。

雇用主はまた、テーブルを最新の状態に保つ必要があります。 ただし、次の3つの理由で日付を拒否できます。

  • 激しい活動期間
  • サービスの継続性を確保する
  • 特別な事情。 この用語は少しあいまいなままであり、雇用主は自分の立場をより正確に定義する必要があり、たとえば、次の問題を引き起こす可能性があります。会社の経済的利益、従業員の不在は活動に有害です...

もちろん、あなたの労働協約またはあなたの契約に応じて、あなたの雇用主はあなたにもっと多くの日数を与えるかもしれません。 ここでいくつかの例を示します。

  • 個人的なプロジェクトのために残してください：ビジネスの創造、個人的な利便性またはその他。 この場合、それはあなたとあなたの雇用主の間でなされる合意になります。
  • 家族の出来事に関連した休暇：あなたの家族の一員の死、結婚またはその他。 次に、証明書を提供する必要があります。
  • シニアデー

労働協約であなたの権利を確認するためにもう一度あなたを招待します。

この休暇は有給休暇の計算には含まれていません。

分割日とは ?

前に見たように、従業員は24日から1日までの間にXNUMX日間のメイン休暇を取得することで恩恵を受けます。er 31月と31月XNUMX日。 XNUMX月XNUMX日までに完全に服用していない場合は、次の権利があります。

  • この期間外に1日から3日残っている場合は、5日余分に休みます
  • この期間外に2日から6日残っている場合は、さらに12日休みます。

これらは分割された日です。

RTT

フランスでの労働時間が39時間から35時間に短縮されたとき、週39時間の労働を維持したい企業に対して報酬が設定されました。 RTTは、35〜39時間の労働時間に対応する休憩日を表します。 それは代償的な休息です。

とりわけ、これらの休息日は、労働時間の短縮であるRTT日と混同しないでください。 彼らはむしろ毎日のパッケージの人々（したがって残業のない人々）、つまり幹部のために予約されています。 それらは次のように計算されます。

218年間の労働日数は52日を超えてはなりません。 この数字に、52の土曜日と365の日曜日、祝日、有給休暇が追加されます。 次に、この数値の11への加算を差し引きます。年に応じて、12日またはXNUMX日のRTTを取得します。 あなたは彼らに自由に尋ねることができますが、彼らはあなたの雇用主によって課されることができます。

論理的には、パートタイムの従業員はRTTの恩恵を受けません。

有給休暇手当

有期契約または一時的な任務に就いている場合、有給休暇手当を受け取る権利があります。

原則として、あなたは働いた期間中に受け取ったすべての総額の10％を受け取ります、すなわち：

  • 基本給
  • 延長時間
  • シニアボーナス
  • 手数料
  • ボーナス

ただし、雇用主は、比較のために給与維持方法に従って計算を実行する必要もあります。 考慮される給与は、その月の実際の給与になります。

雇用主は、従業員にとって最も有利な計算を選択する必要があります。

あなたは無給休暇に誘惑されます 

あなたには当然の休息をとる権利がありますが、その名前が示すように、それは支払われません。 法律は、この種の雇用契約の中断を規制していません。 したがって、雇用主に同意する必要があります。 運が良ければ彼は受け入れますが、話し合って交渉した条件を書面で書く必要があります。 また、他の雇用主のために働くことが禁止されていないことを確認することも役立ちます。 事前に準備しておくと、この休暇を最大限に活用できるようになり、人生が変わるかもしれません。

出発日について異議があります 

休暇中の出発の順序はあなたの会社の責任です。 これは、社内または支店内の合意によって修正されます。 この組織を統治する法律はありません。 ただし、雇用主は予定日の少なくとも1か月前に従業員に通知する必要があります。