レターテンプレート：未使用の有給休暇の支払いをリクエストする

あなたには必要だ レターテンプレート それを失う前にあなたの休暇の支払いを請求するには？ 支払いをリクエストする際に役立つXNUMXつの典型的な例を次に示します。 休暇はあなたの権利の一部です。 法律には、状況に応じて取ることができるさまざまな種類の休息が記載されています。 これらの非アクティブな期間は、正確なカレンダーで囲まれている場合があります。 何らかの理由であなたとあなたの雇用主にとってそれは不可能かもしれません。 あなたの構造で指定された日付にあなたの休暇のすべてを取ること。 取得していない彼の有給休暇の支払いを要求するにはどうすればよいですか？

従業員の権利

記事によると 労働法のL.3141-3l、年功序列、契約、ステータスに関係なく、すべての従業員。 2,5か月の仕事につきXNUMX。XNUMX日間の有給休暇を取得できます。 計算は、いわゆる実際の時間の概念に基づいています。これは、従業員が雇用主が仕事に利用できる期間を示します。

特定の休暇または欠席も考慮されます。 たとえば、親または養子縁組の休暇、職業上の病気または職場での事故に関連する停止、職業訓練。 契約により、追加の有給休暇が規定される場合があります。

有給休暇を取る方法は？

有給休暇は、別段の合意、放棄、または合意がない限り、前年の1月31日から今年の3141月12日までの参照期間中に合法的に取得されます。 フランス労働法第L.XNUMX-XNUMX条によると、雇用時に休暇を取ることができます。 これらは、会社で施行されている決定ルールに従ってインストールする必要があります。

取られなかった有給休暇はどうなりますか？

原則として、従業員が参照期間中に権利を与えられた有給休暇をすべて取得しなかった場合、これらは失われます。 通常、彼はそれらを次の参照期間に持ち越すことはできません。 ただし、会社での合意または使用が有効である場合、法律はそれを許可します。 延期が親または養子縁組の休暇に続く場合も同じことが当てはまります。 また、職業病や労働災害により従業員が欠席した場合も同様です。

病気の休暇に関しては、専門家であろうと名前であろうと。 彼らはあなたの休暇の延期に影響を与えます。 休日の前にイベントが発生した場合、それらは失われません。 従業員は、仕事の再開日以降、延期の恩恵を受けることができます。 一方、有給休暇中に病気や事故が発生した場合、それを規定する合意または集団合意がない限り、従業員は延長を取得しません。

有給休暇の延期が不可能な場合、当然失われます。 この不可能性が雇用主の過失によるものでない限り。 そのため、後者は従業員に補償する必要があります。

有給休暇の支払い請求は受け付けていません

特定の状況では、従業員は彼の有給休暇のすべてを楽しむことができませんでした。 これは、過度の作業負荷のために雇用主が助成金を拒否した場合、または複数の人が同じ日に出発したい場合に当てはまります。 したがって、従業員は、有給休暇の補償を支払うことによって彼に支払うように雇用主に求めることができます。

これは、辞任、解雇、契約の終了、退職のいずれであっても、契約違反の場合にも当てはまります。 従業員は、キャンセル日に取得されなかった有給休暇について、労働法第L3141-28条に従って定められた補償手当を受け取ります。

これらの手当のいずれかの資格があるが、何も受け取っていない場合。 あなたの雇用主にあなたの権利を思い出させることは役に立ちます。 このリクエストは、特定の形式の対象ではありません。 しかし、口頭または郵送で介入する前に。 社内の該当する契約を確認してください。

未使用の有給休暇の支払いを要求する手紙の例

ジュリアン・デュポン
75ビスルーデラグランデポルト
75020パリ
電話番号：06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

サー/マダム、
職務
アドレス
郵便番号

[市]、[日付]

 

件名：有給休暇の補償請求は受け付けていません

卿、

[日付]から[職務]として当社の従業員として、[日付]から[日付]までの期間、同意を得て、有給休暇の申請をメールでお送りしました。

当初、あなたは当時の仕事量が多すぎたため、休暇中の私の出発を拒否しました。 したがって、私の休暇はあなたの主導で延期されました。 その後、社内での活動は止まることはありませんでした。 休暇を取る機会がなかったので、参照期間は終わりに近づいています。

私の最後の給与明細を調べた後、私は、最近の有給休暇が取られなかったことが私の残高の一部ではないことに気づきました。 ただし、ケース法により、従業員は補償的手当の恩恵を受ける権利が与えられており、状況が雇用主に起因する場合はこれらの手当が与えられます。

ですので、ご迷惑をおかけしましたが、[日数]の休暇に相当する補償金をお支払いいただきますようお願い申し上げます。 または、少なくとも私の側で間違いがあった場合に備えて、状況について説明してください。

どうぞよろしくお願いいたします。誠にありがとうございます。

                                                                                                                                  署名。

契約終了後に取得されなかった有給休暇の支払い請求の例

ジュリアン・デュポン
75ビスルーデラグランデポルト
75020パリ
電話番号：06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

サー/マダム、
職務
アドレス
郵便番号

[市]、[日付]

 

件名：有給休暇の補償金の支払い請求

マダム、

私はここに、私の辞任/解雇/などのために私たちを拘束した雇用契約の終了に起因するアカウントの残高の正規化をフォローアップします。

そのため、あなたは私の最後のペイスリップを送ってくれました。 しかし、相談したところ、有給休暇の補償については触れられていないことに気づきました。

ただし、訴訟法では、労働法の第L 223-14条に、「従業員が権利を与えられたすべての休暇の恩恵を受けることができる前に雇用契約が終了すると、休暇の一部を受け取る」と規定されています。彼が恩恵を受けなかった、補償的補償…」、つまり私の場合、私が会社を辞めたときの[数]日に相当します。

つきましては、お早めにお支払いいただき、誠にありがとうございます。 また、誰かに新しい修正済みの給与明細を送ってもらいたいのですが。

それまでの間、マダム、私の際立った感情の表現を受け入れてください。

 

                                                                                                                            署名。