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残業:証明の負担の共有

時間外労働の存在を証明する責任は、従業員だけにあるわけではありません。 立証責任は雇用主と分担されます。

したがって、残業時間の存在をめぐる紛争が発生した場合、従業員は、彼の要求を支持して、彼が働いたと主張する未払い時間に関する十分に正確な情報を提示します。

これらの要素は、雇用主が独自の要素を作成することによって対応できるようにする必要があります。

裁判官は、すべての要素を考慮して有罪判決を下します。

残業:十分に正確な要素

27年2021月XNUMX日の判決で、破毀院は、従業員が生み出す「十分に正確な要素」の概念を明らかにしました。

決定されたケースでは、従業員は特に残業代の支払いを要求しました。 これを行うために、彼は検討中の期間中に完了したことを示した労働時間のステートメントを作成しました。 このカウントには、毎日、サービスの時間とサービスの終了、および訪問した店舗、XNUMX日の時間数、およびXNUMX週間の合計が記載された専門家の予約が記載されています。

雇用主は、従業員によって作成された情報に応じて情報を提供していませんでした...

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