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あなたが働いた残業に対してあなたは支払われなければなりません。 給与明細には、勤務時間と報酬の割合を記載する必要があります。 ただし、雇用主が支払いを忘れることがあります。 その後、あなたはそれらを請求する権利があります。 このため、正規化を要求するために関係するサービスに手紙を送ることをお勧めします。 支払いをリクエストするためのサンプルレターを次に示します。

残業に関する詳細

従業員が雇用主の主導で働いた時間は、残業として扱われます。 実際、労働法によれば、従業員は週に35時間働かなければなりません。 それを超えて、増加は雇用主に課せられます。

ただし、残業と残業を混同しないでください。 時間やパートタイムで働く従業員を考慮します。 そして、誰が彼の契約に記載されている期間を超えて労働時間を要求されます。 以下のような 追加の時間。

残業が考慮されないのはどの場合ですか?

残業が考慮されていない状況があります。 この種の状況では、従業員はいかなる場合でも増額の支払いを要求することはできません。 これには、自分で実行することにした時間も含まれます。 あなたの雇用主からの勧誘なし。 毎日XNUMX時間遅れて投稿を残すことはできません。 次に、月末に支払いを依頼します。

次に、社内で交渉された契約に従って、固定価格契約によって作業時間が定義される場合があります。 このパッケージによって提供される36週間のプレゼンス時間がXNUMX時間であると想像してみましょう。 この場合、オーバーランはパッケージに含まれているため、考慮されません。

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最後に、残業が代償休暇に置き換わる場合もあるので、資格があれば。 これ以上何も期待できません。

未払いの残業の存在を証明する方法は?

未払いの残業について苦情を申し立てたい従業員は、彼の要求を裏付けるためにすべての文書を収集する可能性があります。 これを行うには、彼は自分の労働時間を明確に決定し、紛争が関係する残業時間数を評価する必要があります。

すべてが確認されたら。 同僚の証言、ビデオ監視を証拠として自由に提示できます。 あなたの残業を示すスケジュール、顧客とのあなたの相互作用を示す電子またはSMSメッセージの抜粋。 電子日記のコピー、タイムクロックの記録。 これはすべて、明らかに残業に関連する説明を伴う必要があります。

あなたの雇用主に関しては、あなたの要求が正当である場合、彼は状況を正規化する必要があります。 一部の社会では、毎月戦わなければなりません。 あなたの介入がなければ、残業の支払いは体系的に忘れられます。

残業代の未払いに対する苦情をどのように処理しますか?

スタッフによる残業は、多くの場合、ビジネスのニーズと利益のために行われます。 したがって、残業代の未払いに苦しんでいると考える従業員は、雇用主に標準化を要求することができます。

良好な応答を得るために、いくつかのステップに従うことができます。 第一に、それは雇用主側の見落としかもしれません。 したがって、問題の概要を説明する手紙を書くことで、問題を迅速に解決できます。 一方、雇用主があなたに支払うべき金額の支払いを拒否した場合。 この要求は、受領の確認を伴う登録された手紙によって行われることが望ましい。

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あなたのメールを受け取った後、雇用主がそれでも状況を解決したくない場合。 スタッフの担当者に連絡して、あなたのケースについて伝え、アドバイスを求めてください。 あなたのダメージの量とあなたの動機に応じて。 あなたが産業法廷に行くかどうかを見るのはあなた次第です。 または、余分な作業を停止するだけの場合。 同じものを稼ぐためにもっと努力してください、それは本当に面白くありません。

残業代の支払い請求のサンプルレター

使用できるモデルはXNUMXつあります。

最初のモデル

ジュリアン・デュポン
75ビスルーデラグランデポルト
75020パリ
電話番号:06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

サー/マダム、
関数
アドレス
郵便番号

[市]、[日付]

受領確認のある登録書簡

件名:残業代の支払い請求

マダム、

[採用日]から[ポジション]までスタッフとして、[日付]から[日付]まで[残業時間数]を担当しました。 これはすべて、会社の発展に貢献し、毎月の目標を達成するためです。 したがって、私は週あたりの法定労働時間である35時間を超えました。

確かに、[エラーが発生した月]の月の給与明細を受け取って読んだとき、これらの残業時間がカウントされていないことに気づきました。

これが、この期間中の私の残業を要約した詳細をお送りすることを許可する理由です[あなたの労働時間を正当化し、あなたが残業したことを証明するすべての文書を添付してください]。

労働法第L3121-22条の規定を適用する際には、すべての残業を増やす必要があることをお知らせします。 残念ながら、これは私の給与には当てはまりませんでした。

したがって、私の状況ができるだけ早く規則化されるように、介入していただきたいと思います。

よろしくお願いします。マダム、よろしくお願いします。

                                               署名。

XNUMX番目のモデル

ジュリアン・デュポン
75ビスルーデラグランデポルト
75020パリ
電話番号:06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

サー/マダム、
関数
アドレス
郵便番号

[市]、[日付]

受領確認のある登録書

件名:残業代の支払い請求

卿、

[ポスト]のポストでの[雇用日]以来の会社の労働力の一部として、私は35時間を超えない週の労働時間を言及する雇用契約を結んでいます。 しかし、給与明細を受け取ったばかりで、驚いたことに、残業は考慮されていませんでした。

実際、[月]の月の間、私はその月の目的を達成するために、マダム[監督者の名前]の要請で[時間数]残業しました。

労働法によれば、最初の25時間は50%、その他の時間はXNUMX%の増加を受け取る必要があることをお知らせします。

したがって、私はここに、私に支払うべき金額を私に支払わせるようにお願いします。

会計サービスへのご介入をよろしくお願い申し上げますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

 

                                                                                 署名。

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