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通常、休暇という用語は、XNUMX週間の有給休暇を指すために使用されます。 しかし、これは常に当てはまるわけではなく、同じ用語には他のいくつかの意味が含まれます。 このテーマに関するこの新しい記事では、XNUMXの新しい 休暇の種類.

以下の数行では、育児休暇、病気の子供のための休暇、特に休暇を発見できるようにします。 私たちのアプローチが、これらすべての葉とそのモダリティを発見することを可能にし、これがすべてあなたに役立つことを願っています。

ルコン父親の親子関係

フランスでは、育児休暇と育児休暇は、労働法のL1225-35、L1226-36、D1225-8に記載されています。 職業的活動、年功、雇用契約の種類、社会的地位に関係なく、父親になるすべての従業員が利用できます。 自営業者もこの種の休暇を利用できます。 出産および育児休暇の長さは、出生数によって異なります。 出生が11人の場合は週末を含めて18日間続き、複数出産の場合は3日間です。 また、出産休暇の合法的なXNUMX日後に服用できます。

11/18日間の父親と育児の休暇は分割できません。

養子縁組

採用休暇とは、雇用主がXNUMX人以上の子供を採用する従業員に付与する義務がある休暇です。 雇用契約に給与維持が含まれていない場合、この休暇を取得した従業員は、次の条件を満たす場合に補償を受けることができます。

  • 少なくとも10か月間、社会保障制度に登録されている
  • 採用前の200か月間で平均3時間働いていました。

養子縁組休暇の期間は続くかもしれません:

  • 最初または10番目の子供の場合はXNUMX週間
  • 18人目以上の子供を養子とする場合はXNUMX週間
  • 複数の養子縁組であり、すでに22人の扶養子供がいるXNUMX週間。

これは通常、子供(ren)の養子縁組の前の週に始まり、3日間の強制出産休暇と組み合わせることができます。

休暇は11人の親の間で分割される場合があり、複数の子供が家に統合されるとさらに18日間またはXNUMX日間追加されます。

 シックチャイルドリーブ

病気の子供の休暇は、従業員が病気の子供の世話をするために一時的に仕事を休むことを可能にする休暇です。 労働法の記事L1225-61の規定によると、次の事実を含む特定の条件がこの休暇に適用されます。

  • 従業員の子供は16歳未満でなければなりません
  • 従業員は子供の責任を負わなければなりません。
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一方、子供の休暇は従業員の年功序列にも会社内での彼の地位にも応じて付与されません。 要するに、雇用主は会社の従業員にそれを与える義務があります。

この休暇は、無給であることに加えて、従業員の年齢と子供の数によって異なる期間があります。 したがって、それは続きます:

  • 3歳未満の子供の場合は16日間
  • 5歳未満の子供の場合は1日間、
  • 5歳未満の3人の子供の世話をする従業員の場合は16日間。

場合によっては、労働協約は病気の子供のためのより長い期間の休暇を許可します。

サバティカルリーブ           

休暇休暇とは、個人の便宜のために、従業員が規制された期間休職する権利を与えるこの休暇です。 次のような従業員にのみ付与できます。

  • 社内で少なくとも36か月の年功、
  • 平均6年間の専門的な活動を行っている、
  • 個々のトレーニング休暇の恩恵を受けていない、企業内の過去6年間にビジネスまたは休暇を設定するための休暇。

サバティカル休暇の期間は、通常最大6〜11か月間です。 さらに、この期間中、従業員は報酬を受け取りません。

 死を離れる

労働法は、その条項L3142-1により、従業員の家族の一員が死亡した場合に、死亡休暇として知られる特定の休暇を規定しています。 シニア条件のないすべての従業員に付与されます。 また、遺族休暇の期間は、従業員が故人と共有する絆によって異なります。 したがって、次のようになります。

  • 結婚した配偶者、市民パートナーまたはパートナーが死亡した場合は3日間。
  • 母、父、兄弟、姉妹または義理の父(父または母)が死亡するまで3日間
  • 子どもが亡くなったという劇的な場合の5日間。
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特定の労働協約により、法律で定められた欠勤期間が延長されました。 死んだ子供の休暇を15日間に延長する新しい法律が間もなく登場するはずです。

 保護者の立ち退き

法律は、すべての従業員に育児休暇と呼ばれる特別休暇を設けています。 この休暇は、制限されたケアと持続的な存在を必要とする健康状態を示す子供の世話をするために、従業員に仕事を止める可能性を与えます。

育児休暇は、民間部門の従業員、正規の公務員、非正規代理人および研修生にのみ付与されます。

要するに、子供が障害、重病、または特に重大な事故の被害者である場合にのみ許可されます。 残念ながら、無料であり、最大期間は310日です。

キャリア休暇

2019年1446月24日の法律2019-XNUMXによれば、従業員は、自律性が著しく失われるか、身体障害者となる愛する人の助けを得るために仕事を停止する権利があります。 介護者休暇と呼ばれるこの休暇は、従業員の雇用に影響を与えません。

それから利益を得るためには、従業員は会社内で平均1年の年功歴がなければなりません。 さらに、援助を受ける親族は、フランスに永住する必要があります。 したがって、配偶者、兄弟、叔母、いとこなどになります。 また、従業員と密接な関係がある高齢者でもかまいません。

介護者の休暇の期間は3か月に制限されています。 ただし、更新することはできます。

いくつかの労働協約はより有利な条件を提供しますが、再度問い合わせることを忘れないでください。

 家族ソリダリティー休暇

法律は、愛する人が不治の病の犠牲者である従業員に、家族連帯休暇と呼ばれる特別休暇を定めています。 この休暇のおかげで、従業員は深刻な影響を受けた愛する人のケアを改善するために、仕事を減らすか一時的に停止することができます。 後者は、兄弟、姉妹、祖先、子孫などです。

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家族連帯休暇の期間は、最短で3か月、最長で6か月です。 さらに、休暇期間中、従業員は21日間の補償(フルタイム)または42日間の補償(パートタイム)を受け取ることができます。

結婚休暇

法律は、すべての従業員に、結婚、PACS、または子供たちの3142人の結婚のための例外的な休暇日を規定しています。 さらに、L1-XNUMX条および労働法の規定に従い、雇用主は、それを要求する従業員に有給結婚またはPACS休暇を付与する義務があります。 さらに、従業員は、CDD、CDI、インターンシップ、または一時的な仕事に従事している場合でも、それを利用できます。

つまり、従業員がPACSと結婚または締結すると、4日間の休暇が与えられます。 子供の結婚の場合、従業員は1日の休暇をとる権利があります。

フルタイムの親の休暇

フルタイムの育児休暇は、子供の出産または養子縁組の際に従業員に付与される別の種類の休暇です。 会社で平均1年の年功歴を持つ従業員に付与されます。 この年功序列は一般に、子供の生年月日または養子の家に到着した日に従って判断されます。

特定の条件下で更新可能な最大1年間のフルタイムの育児休暇。 一方、子供が事故や重度のハンディキャップの被害者である場合、さらに1年間休暇を延長することができます。 ただし、フルタイムの育児休暇は無給です。

地方の政治的命令の行使に向けて出発する

法律は、認可と時間単位の恩恵を受けるために地元の政治的任務を行使する従業員を規定しています。 したがって、地方の政治的任務の行使のための休暇は、従業員がその任務(地域、地方自治体または部門に選出)に従って義務を果たす可能性を与えます。

とりわけ、これらの不在の期間は事前に定義されていないことに注意する必要があります。 さらに、すべての雇用主は、選出された従業員にその任務を適切に行使するために必要な時間を与える義務があります。