一般的に、「休暇」という用語は、雇用主が従業員に付与する仕事を停止する許可を意味します。 次の行では、異なるものを発見することを提案します 休暇の種類 同様にそれらの異なるモダリティ。

有給休暇

有給休暇は、雇用主が法的義務のために従業員に支払う休暇期間です。 すべての従業員は、行使する仕事や活動の種類、資格、カテゴリ、報酬の性質、および勤務スケジュールに関係なく、資格を得ることができます。 ただし、多くの国では必須ですが、有給休暇の数は国によって異なります。 ただし、フランスでは、すべての従業員が2か月あたりXNUMX日間の有給休暇を得る完全な権利を持っています。 つまり、同じ雇用主と同じ職場で定期的に働いている従業員は、有給休暇の恩恵を受けることになります。

支払わずに立ち去る

私たちが無給休暇について話すとき、私たちは労働法によって規制されていないものについて言及しています。 それから利益を得るために、従業員は条件や手続きの対象ではありません。 言い換えれば、雇用主と従業員がその期間と組織を定義することは、一般的な合意によります。 つまり、従業員はさまざまな理由で無給休暇を要求する可能性があります。 したがって、プロの目的（ビジネスの作成、学習、トレーニングなど）または個人的な目的（休息、出産、旅行など）のいずれかで自由に使用できます。 この種の休暇の場合、彼の不在が続く限り、従業員には給料は支払われません。

年次休暇

労働法に従って、XNUMX年間の効果的な勤務を完了した従業員は年次休暇を取得する権利があります。 有給休暇は、雇用主から付与された祝日と週末を考慮に入れずに、現状ではXNUMX週間になります。 もちろん、年次休暇は法律および会社のスケジュールに従ってのみ付与されます。 つまり、従業員は、仕事、資格、勤務時間にかかわらず、この休暇の恩恵を受けることができます。

試験退学

試験休暇は、その名前が示すように、特別な形態の休暇であり、一度認められると、従業員が24つ以上の試験を受ける準備をするために欠席する機会を与えます。 この休暇から利益を得るには、承認された技術教育の称号/卒業証書を取得するという考えを持つ従業員は、2か月（12年）の年功を必ず証明し、 1か月（10年）の会社。 ただし、36人未満のクラフトビジネスの従業員はXNUMXか月の年功を証明する必要があることを知っておくとよいでしょう。

個々のトレーニング休暇

個別の研修休暇は、 形成 従業員は、CDIまたはCDDのどちらにいても楽しむことができます。 この休暇のおかげで、すべての従業員が個別にXNUMXつ以上のトレーニングセッションを受講できます。 要するに、これまたはこれらのトレーニングセッションは、彼がより高いレベルの専門的資格に到達することを可能にするか、または会社内での彼の責任の行使におけるさまざまな発展の道を彼に提供します。

経済、社会、ユニオンのトレーニングを終了する

経済、社会、および組合のトレーニング休暇は、経済または社会のトレーニングまたは組合のトレーニングセッションに参加したい従業員に付与される休暇の一種です。 この休暇は一般に年功序列条件なしで付与され、従業員が組合機能の分野で運動する準備をすることができます。

教育および研究休暇

教育および研究休暇は、すべての従業員が私的機関と公的機関の両方でさまざまな研究活動を教えたり、実行（継続）したりする可能性を与える一種の休暇です。 それから利益を得るには、従業員はまず、特定の条件を尊重することに加えて、雇用主の同意を得る必要があります。 教育と研究休暇は平均して続きます：

週に8時間

40か月あたり-XNUMX時間

-1年間のフルタイム。

シックリーブ

労働法と集団協定が有給の病気休暇を確立したことは周知の事実です。 これは、医療証明書によって認定された病気の場合、従業員は、彼の状況（所有者、研修生、臨時）に関係なく、「通常の」病気休暇をとる権利があることを意味します。 この休暇の期間は、治療する症例に応じて医師が決定します。

病気の休暇から利益を得るために、従業員は雇用者に最初の48時間の休業中に仕事の中止の通知または診断書を送らなければなりません。

さらに、従業員が特定の深刻な病状に苦しんでいることに気付いた場合、CLD（長期休暇）を勧められることが非常に多くあります。 後者は、医療委員会の意見に従ってのみ合意され、平均して5年から8年の間続くことができます。

出産

妊娠しているすべての雇用された女性は、産休を取る権利があります。 この休暇には、出生前休暇と出生後休暇が含まれます。 出生前休暇は、（推定）出産日の6週間前に続きます。 産後休暇については、出産後10週間続きます。 ただし、従業員がすでに少なくとも2人の子供を出産している場合、この休暇の期間は異なります。

エンタープライズクリエーションに向けて出発

事業を立ち上げるための休暇は、従業員が起業家プロジェクトにもっと投資するために休暇を取るか、パートタイムで過ごす可能性を与える休暇のタイプです。 言い換えると、この休暇は、従業員に、個人、農業、商業、またはクラフトのビジネスを作成できるようにするために、雇用契約を一時的に停止する権利を与えます。 したがって、安全に始めることを考えているプロジェクトリーダーに最適です。 事業創出のための休暇により、従業員は事前定義された期間、新しい革新的な事業を管理することができます。

この休暇の恩恵を受けることを希望する従業員は、勤務先の会社で24か月（2年）以上の年功歴が必要です。 事業創出のための休暇は、1年間更新可能なXNUMX年間の固定期間があります。 しかし、彼は完全に無給です。

自然災害への出発

自然災害のための休暇は、特定の条件下で従業員が享受できる特別休暇です。 実際、この休暇は、リスクゾーン（自然災害の影響を受ける可能性が高いゾーン）に居住または雇用されている従業員に付与されます。 そのため、従業員は20日間、これらの災害の犠牲者を支援する組織の活動に参加することができます。 自主的に取得されるため、報酬はありません。