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病気による長期欠席:解雇の理由

差別を行うことの苦痛による健康状態のために従業員を解雇することはできません(労働法、アートL.1132-1)。

一方、従業員のXNUMX人の病気が繰り返し欠席または長期欠席をもたらす場合、裁判所はXNUMXつの条件で彼を解雇することが可能であることを認めます。

その不在は、会社の適切な機能を混乱させます(たとえば、他の従業員を圧迫する仕事の過負荷、発生した可能性のあるエラーまたは遅延など)。 この妨害は、その恒久的な交換を提供する必要性を伴います。 病気の従業員の決定的な交代:これはどういう意味ですか?

病気のために欠席した従業員の恒久的な交代は、CDIでの外部雇用を想定しています。 確かに、有期契約または一時的に人を雇うだけでは十分ではありません。 同様に、病気の従業員の職務が会社の別の従業員によって引き継がれている場合、または仕事が複数の従業員に分散されている場合、決定的な代替はありません。

採用はまた、解雇に近い日付またはその後の合理的な時間内に行われなければなりません...

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