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従業員の一人が、子供がインフルエンザにかかっているために仕事に来られないことを知らせてくれました。 この理由で彼は特定の休暇をとる資格がありますか? それとも彼は有給で休日をとる必要がありますか?

特定の条件下では、病気の子供の世話をするために従業員が不在になる場合があります。

子供の健康状態と年齢の重症度に応じて、従業員は、男性か女性かを問わず、年間3〜5日間の欠勤、または必要に応じて長期間活動を中断するために休暇を取ることで恩恵を受ける可能性があります。親の存在。

各従業員は、16歳未満の病気または負傷した子供の世話をするために、年3日の無給休暇の恩恵を受けることができます。労働、芸術、L。1225-61)。 関係する子供が5歳未満の場合、または従業員が3歳未満の子供を16人以上世話する場合、この期間は年間XNUMX日に延長されます。

病気の子供のためのこれらの3日間の不在の利益は、年功序列の対象ではありません。

それが提供するかもしれないのであなたがあなたの労働協約を相談することは絶対に必要です...

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